07.10

Вопрос #65567
Пропал товар при транспортировке

Автор:

Дарья , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 07.10.2022 10:31:18

Суть вопроса:

Работаю в аптеке. Постоянно принимаем товар со склада и отправляем его на склад. В начале сентября мною на склад был отправлен товар, только сейчас мне сообщили, что его на складе не получали, но я точно отдавала товар с накладной на него. Говорят, что если товар не найдут, то оплата будет за счёт персонала аптеки. Как быть в такой ситуации? Действительно ли я должна оплачивать товар, который был потерян при транспортировке? Заранее спасибо за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
07.10.2022 10:42

Добрый день. А каким образом у Вас подтверждается факт передачи товара  и накладной перевозчику? Заключен с вами догвор о полной материальной ответственности? Вы получали указанный товар под отчет? По данному факту должно быть инициировано внутреннее служебное расследование, по результатам которого будет установлено лицо допустившее нарушение. В силу ст. 232 ТК РФ , - работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным кодексом, а именно  ст. 238 ТК РФ

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
07.10.2022 10:47

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, какие у Вас имеются доказательства передачи товара для транспортировки. Если Вы подтвердите то обстоятельство, что Вы товар передали, то ничего выплачивать Вам не придётся. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 13:05

Здравствуйте, вам необходимо дать письменное объяснение работодателю по факту утери товара. Изложить подробно все обстоятельства и указать, что товар вами был выдан в соответствии с накладной. Работодатель должен организовать и провести проверку обстоятельств потери товара. Взыскание ущерба с вас работодателем возможно если им будут установлена ваша непосредственная вина. При установлении вины взыскание ущерба с вас возможно в судебном порядке, а так как вашей вины нет, вы никакой ущерб возмещать не обязаны.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.