07.10

Вопрос #65567
Пропал товар при транспортировке

Автор:

Дарья , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 07.10.2022 10:31:18

Суть вопроса:

Работаю в аптеке. Постоянно принимаем товар со склада и отправляем его на склад. В начале сентября мною на склад был отправлен товар, только сейчас мне сообщили, что его на складе не получали, но я точно отдавала товар с накладной на него. Говорят, что если товар не найдут, то оплата будет за счёт персонала аптеки. Как быть в такой ситуации? Действительно ли я должна оплачивать товар, который был потерян при транспортировке? Заранее спасибо за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
07.10.2022 10:42

Добрый день. А каким образом у Вас подтверждается факт передачи товара  и накладной перевозчику? Заключен с вами догвор о полной материальной ответственности? Вы получали указанный товар под отчет? По данному факту должно быть инициировано внутреннее служебное расследование, по результатам которого будет установлено лицо допустившее нарушение. В силу ст. 232 ТК РФ , - работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным кодексом, а именно  ст. 238 ТК РФ

07.10.2022 10:47

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, какие у Вас имеются доказательства передачи товара для транспортировки. Если Вы подтвердите то обстоятельство, что Вы товар передали, то ничего выплачивать Вам не придётся. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
07.10.2022 13:05

Здравствуйте, вам необходимо дать письменное объяснение работодателю по факту утери товара. Изложить подробно все обстоятельства и указать, что товар вами был выдан в соответствии с накладной. Работодатель должен организовать и провести проверку обстоятельств потери товара. Взыскание ущерба с вас работодателем возможно если им будут установлена ваша непосредственная вина. При установлении вины взыскание ущерба с вас возможно в судебном порядке, а так как вашей вины нет, вы никакой ущерб возмещать не обязаны.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?