21.01

Вопрос #62890
Уведомление о сокращении должности

Автор:

Юлия , Город: Владивосток / край Приморский, 21.01.2022 02:51:47
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности троим сотрудникам, четвёртой дали уведомление о изменении графика. А за 10 дней до последнего дня работы четвёртую переводят на другую должность. А троим предлагают ту же должность что и была, но с изменённым графиком. Мы не согласны с таким решением работодателя так как график не подходит, уведомление о смене графика должны были вручить за 2 месяца, да и мы надеялись уйти по сокращению. А теперь он говорит пишите заявление о увольнении. Правомерны ли действия работодателя, что делать в этой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
21.01.2022 07:22

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. И не соглашайтесь на новую должность. Уволят из за несогласия с "новой" должностью - оспорите в суде формулировку увольнения

Ответить
Адвокат: Богоявленская Любовь Владимировна  
21.01.2022 07:29

Действия работодателя не правомерны, посколькубыло вручено уведомление о сокращении, предпологающее увольненме,то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А вот, изменение графика работы подпадает под признаки  изменения  условий трудовгго договора. В этом случае применяется ст.74 ТК РФ , котороая тоже предполагает уведомление о предстоящем изменении условий договора не менее чем за 2 месяца. Но ваш работодатель решил схитрить. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по обственному желанию. Можете предупредить работодателя письменно о том , что вы намерены с жалобой обратиться в инспекцию по труду. Если работодатель проигнорирует и все равно вас уволит, то в при таких обстояельствах у вас имеется шанс  восстановить свои трудрвые права в судебном порядке и взыскать зарабтную плату за время вынужденного прогула. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
21.01.2022 08:18

Здравствуйте. В Вашей ситуации действия работодателя конечно же не правомерно. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы