Вопрос #62890
Уведомление о сокращении должности

Автор:

Юлия , Город: Владивосток / край Приморский, 21.01.2022 02:51:47

Суть вопроса:

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности троим сотрудникам, четвёртой дали уведомление о изменении графика. А за 10 дней до последнего дня работы четвёртую переводят на другую должность. А троим предлагают ту же должность что и была, но с изменённым графиком. Мы не согласны с таким решением работодателя так как график не подходит, уведомление о смене графика должны были вручить за 2 месяца, да и мы надеялись уйти по сокращению. А теперь он говорит пишите заявление о увольнении. Правомерны ли действия работодателя, что делать в этой ситуации?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович

21.01.2022 07:22

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. И не соглашайтесь на новую должность. Уволят из за несогласия с "новой" должностью - оспорите в суде формулировку увольнения

Ответить

Адвокат: Богоявленская Любовь Владимировна

21.01.2022 07:29

Действия работодателя не правомерны, посколькубыло вручено уведомление о сокращении, предпологающее увольненме,то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А вот, изменение графика работы подпадает под признаки изменения условий трудовгго договора. В этом случае применяется ст.74 ТК РФ , котороая тоже предполагает уведомление о предстоящем изменении условий договора не менее чем за 2 месяца. Но ваш работодатель решил схитрить. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по обственному желанию. Можете предупредить работодателя письменно о том , что вы намерены с жалобой обратиться в инспекцию по труду. Если работодатель проигнорирует и все равно вас уволит, то в при таких обстояельствах у вас имеется шанс восстановить свои трудрвые права в судебном порядке и взыскать зарабтную плату за время вынужденного прогула.

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

21.01.2022 08:18

Здравствуйте. В Вашей ситуации действия работодателя конечно же не правомерно. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 6 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный