21.01

Вопрос #62890
Уведомление о сокращении должности

Автор:

Юлия , Город: Владивосток / край Приморский, 21.01.2022 02:51:47
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности троим сотрудникам, четвёртой дали уведомление о изменении графика. А за 10 дней до последнего дня работы четвёртую переводят на другую должность. А троим предлагают ту же должность что и была, но с изменённым графиком. Мы не согласны с таким решением работодателя так как график не подходит, уведомление о смене графика должны были вручить за 2 месяца, да и мы надеялись уйти по сокращению. А теперь он говорит пишите заявление о увольнении. Правомерны ли действия работодателя, что делать в этой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
21.01.2022 07:22

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. И не соглашайтесь на новую должность. Уволят из за несогласия с "новой" должностью - оспорите в суде формулировку увольнения

Ответить
Адвокат: Богоявленская Любовь Владимировна  
21.01.2022 07:29

Действия работодателя не правомерны, посколькубыло вручено уведомление о сокращении, предпологающее увольненме,то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А вот, изменение графика работы подпадает под признаки  изменения  условий трудовгго договора. В этом случае применяется ст.74 ТК РФ , котороая тоже предполагает уведомление о предстоящем изменении условий договора не менее чем за 2 месяца. Но ваш работодатель решил схитрить. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по обственному желанию. Можете предупредить работодателя письменно о том , что вы намерены с жалобой обратиться в инспекцию по труду. Если работодатель проигнорирует и все равно вас уволит, то в при таких обстояельствах у вас имеется шанс  восстановить свои трудрвые права в судебном порядке и взыскать зарабтную плату за время вынужденного прогула. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.7
21.01.2022 08:18

Здравствуйте. В Вашей ситуации действия работодателя конечно же не правомерно. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Ответить

Другие вопросы:

#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
Автор: Ирина Ответов: 4 Подробнее
#68758 05.09.2024 (20:10) срочный

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
Автор: Любовь Ответов: 2 Подробнее
#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы