Вопрос #61623
Могут ли отстранить от работы?
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Да,могут отстранить,ссылаясь на данное постановление Главного санитарного врача по Мурманской области №124 от 11.11 1921 года и еще так же сошлются на ст.73 ТК РФ.
Думаю нет такой необходимости воевать с властью,отстранят от работы.
С подобным у нас в Татарстане дошли до Верховного суда,дело пока отложили,но судя по всему откажут истцам,хотя там истцов около 30 человек,но дело обьеденили в одно,смысл такой же,начиная от работы,масок кончая штрафами и не пускают в торговые центы,ну как у всех.
Думаю нет необходимости "воевать".
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Отстранение от работы без прививки от коронавируса допускается при отказе сотрудника от иммунизации. В этом случае от всех работников нужно получить письменный отказ. В нем должно быть четко понятно, что по собственной инициативе работник отказывается от обязательной прививки . Указывать причину нет необходимости.
Здравствуйте. Вы же сами показали постановление главного санитарного врача по Мурманской области, которое издано им в пределах его полномочий. А согласно ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Мне известен случай, когда работникам суда было сказано, что если не привьётесь, уволим. Так кому вы собираетесь жаловаться? И какие вообще проблемы привиться? Никаких проблем нет. Ни очереди, ни недостатка вакцины. Сходите сделайте укол и всё. Не стоит воевать с системой. Проиграете обязательно.
К сожалению пенсия и ребёнок не будут препятствием к отстранению, если медотвод не представите или не привьётесь.
В ЭТОМ постовлении указаны конкретные категории профессий а в постоновлении главврача мурманской обл. внесены профессии которыхи нет в обязательной вакцинации
Это не имеет значения. К сожалению вы ничего не добьётесь. Так у нас построено.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников ваше предприятие имеет право отстранить Вас от работы. При этом Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Таким образом, наличие у Вас на иждивении ребенка-инвалида и отсутствие иного дохода не является препятствием для отстранения Вас от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации. Либо предоставьте работодателю медицинские документы, подтверждающие, что вакцинация Вам противопоказана по медицинским показаниям.
Здравствуйте.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)».Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке. Либо нужно предоставить мет отвод от прививок
Здравствуйте Вадим!
К сожалению Вас могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Наличие ребенка инвалида не являтся запретом отстранения от работы.
Здравствуйте! В рамках действующих правовых норм Ваше отстранение является законным. Но. Вы имеете право и даже обязанность возложить на своего работодателя обеспечение безопасных условий труда. Направляйте письменное обращение в Управление Роспотребнадзора. Есть закон о специальной оценке условий труда, об охране труда, о санитарно - эпидемиологическом благополучии населения, Приказ Роспотребнадзора от 05.11.2020 № 747 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по выдаче санитарно-эпидемиологических заключений на основании результатов санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний, токсикологических, гигиенических и иных видов оценок соблюдения санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2021 N 63840). Указанный Федеральный закон направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду. Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения - состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор - деятельность по предупреждению, обнаружению, пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях охраны здоровья населения и среды обитания. Осуществление мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения является расходным обязательством Российской Федерации. Осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий, а также по охране окружающей среды является расходным обязательством субъектов Российской Федерации. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счёт собственных средств.
Здравствуйте, на основании принятого Постановления главного санитарного врача, работодатель сможет отстранить от работы работника. О возможном отстранении работника, работодатель обязан уведомить письменно работника.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.