07.10

Вопрос #55957
Клевета и как подать иск

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 07.10.2020 22:33:50

Суть вопроса:

Добрый день! Я была уволена по статье за прогул все это было создано фиктивно. Сотрудниками работодателя и по его естественно указанию были подписаны ложные сведения по которым я была уволена. Скажите пожалуйста я хочу ещё подать иск о клевете, о защите чести и достоинства это так называется? Этот иск должен быть чисто к этим людям к каждому из них или все-таки к компании где я работала на действия ее должностных лиц? И куда такой иск подается по моему нахождению, компании или этих лиц?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте.

Если Вас уволили за прогул по ст.81 ТК РФ. То должна быть исполнена ст.193 ТК РФ

Если Вас уволили не законно, то нужно подавать в суд ст.3 ГПК РФ.

По клевете нужно подавать в полицию по ст.128.1 УК РФ.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 01:32

Добрый день! Иск по увольнению у меня подан. Ст. 193 и не могла быть соблюдена, у меня даже объяснения без дат запрашивали. Т. е. предоставьте обьяснение по какому числу они спрашивают неизвестно. Акты о моем отсутствии подписаны в такое время в какое я вообще не работала никогда и это подписали руководители. Служебное расследование - все ложь и у меня есть доказательства этому. Это мне нужно в полицию писать заявление, что я была уволена по даче ложных сведений? А в полицию заявлять на лиц или на компанию и ее лиц? Врят ли они будут этим заниматься. Мне трудовая и то ответила - предписание они вынесли. Человека уволили, а они все предписания выносят о не допустимости! 

Тут нужно ознакомится с документами по делу. 

08.10.2020 06:08
Если Вы выиграете трудовой спор в суде и такое решение вступит в законную силу, тогда только можно задумываться о клевете. И то не все так просто - клевета, это не только заведомо ложные сведения, это еще и порочащие сведения. Доаольно сложный состав преступления.
Пользователь: Елена  
08.10.2020 08:07

Спасибо, а в течение какого времени такой иск может быть подан, 3 месяца? 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 5.9
08.10.2020 08:40

Елена, заявление о клевете подается в полицию. После того как у вас судом будет установлено, что акты, подтвеждающие ваше отсутствие на рабочем месте были подписаны лицами с целью заведомо дать ложную информацию, вы вполне можете обратиться с заявление в полицию, о привлечении каждого конкретного лица к УО. Если данные лица будут привлечены в качестве свидетелей в суд и под протокол будут давать ложные сведения это будет дополнительным доказательством в уголовном деле.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 17:16

Спасибо большое! 

08.10.2020 11:15

Сначала нужно добиться признания незаконным приказа об увольнении и востановления на работе, а уже потом думать о привлечении к ответственности тех, кто написал не соответствующие действительности объяснения и пр. Если Вы сейчас станете совершать какие-либо юридические действия по отношению к этим лицам, а суд признает законным увольнение, то результат будет однозначно отрицательным

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
08.10.2020 16:51

Здравствуйте, Вам необходимо в судебном порядке установить факт незаконного Вашего увольнения. После этого Вы сможете предъявить в суд иск о защите чести и достоинства.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о защите чести и достоинства и взыскании морального вреда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?