07.10

Вопрос #55957
Клевета и как подать иск

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 07.10.2020 22:33:50

Суть вопроса:

Добрый день! Я была уволена по статье за прогул все это было создано фиктивно. Сотрудниками работодателя и по его естественно указанию были подписаны ложные сведения по которым я была уволена. Скажите пожалуйста я хочу ещё подать иск о клевете, о защите чести и достоинства это так называется? Этот иск должен быть чисто к этим людям к каждому из них или все-таки к компании где я работала на действия ее должностных лиц? И куда такой иск подается по моему нахождению, компании или этих лиц?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте.

Если Вас уволили за прогул по ст.81 ТК РФ. То должна быть исполнена ст.193 ТК РФ

Если Вас уволили не законно, то нужно подавать в суд ст.3 ГПК РФ.

По клевете нужно подавать в полицию по ст.128.1 УК РФ.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 01:32

Добрый день! Иск по увольнению у меня подан. Ст. 193 и не могла быть соблюдена, у меня даже объяснения без дат запрашивали. Т. е. предоставьте обьяснение по какому числу они спрашивают неизвестно. Акты о моем отсутствии подписаны в такое время в какое я вообще не работала никогда и это подписали руководители. Служебное расследование - все ложь и у меня есть доказательства этому. Это мне нужно в полицию писать заявление, что я была уволена по даче ложных сведений? А в полицию заявлять на лиц или на компанию и ее лиц? Врят ли они будут этим заниматься. Мне трудовая и то ответила - предписание они вынесли. Человека уволили, а они все предписания выносят о не допустимости! 

08.10.2020 06:08
Если Вы выиграете трудовой спор в суде и такое решение вступит в законную силу, тогда только можно задумываться о клевете. И то не все так просто - клевета, это не только заведомо ложные сведения, это еще и порочащие сведения. Доаольно сложный состав преступления.
Пользователь: Елена  
08.10.2020 08:07

Спасибо, а в течение какого времени такой иск может быть подан, 3 месяца? 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 8.9 онлайн
08.10.2020 08:40

Елена, заявление о клевете подается в полицию. После того как у вас судом будет установлено, что акты, подтвеждающие ваше отсутствие на рабочем месте были подписаны лицами с целью заведомо дать ложную информацию, вы вполне можете обратиться с заявление в полицию, о привлечении каждого конкретного лица к УО. Если данные лица будут привлечены в качестве свидетелей в суд и под протокол будут давать ложные сведения это будет дополнительным доказательством в уголовном деле.

Пользователь: Елена  
08.10.2020 17:16

Спасибо большое! 

08.10.2020 11:15

Сначала нужно добиться признания незаконным приказа об увольнении и востановления на работе, а уже потом думать о привлечении к ответственности тех, кто написал не соответствующие действительности объяснения и пр. Если Вы сейчас станете совершать какие-либо юридические действия по отношению к этим лицам, а суд признает законным увольнение, то результат будет однозначно отрицательным

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.10.2020 16:51

Здравствуйте, Вам необходимо в судебном порядке установить факт незаконного Вашего увольнения. После этого Вы сможете предъявить в суд иск о защите чести и достоинства.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о защите чести и достоинства и взыскании морального вреда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.