Вопрос #55445
Принуждают уволиться с работы

Автор:

Юлия Ивановна , Город: Тюмень / обл Тюменская, 21.08.2020 19:41:31

Суть вопроса:

Уже как недели три, руководитель принуждает увольться. Говорит, что сокращает штат нас три сотрудницы, работаем сервис менеджерами в спортивном клубе. Из нас троих хочет оставить якобы двух. Но при этом приводит девочку, которую как я подозреваю его попросили пристроить работать. Нас троих вызывал по очереди и как оказалась всем троим сказал разное. Мне, что сокращает штат до двух человек и всячески принуждает уволится по собственному желанию. Или предлагает более нижестоящую должность. Гардеробщицы или в клининг. Не хочу не пойду да и физически это не для меня две травмы спины. Друго й сотруднице сказал, что сокращает рабочий день и что график остается тем же как и был, но при низкой зарпоате. Если он хочет уволить меня, значит посадит эту девочку. Третьей сотруднице вообще не понятно, что сказал. По сокращению увольнять не хочет, по обоюдному соглашению с компенсацией тоже. Я одна с маленьким ребенком мне нет резона терять работу да еще к зиме когда и так ее тяжело найти. В клубе работа официальная по ТК РФ. Что в такой ситации можно сделать?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.5

22.08.2020 06:02

Здравствуйте, Юлия Ивановна!

Принуждение к увольнению запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.

Есть смысл обатиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если Вам необходиа более подробная юридическая консультация, либо у Вас имеются дополнения к заданному Вами вопросу, то Вы вправе обратиться за персональной консультацией по контаткным данным, указанным на странице профиля на данном сайте. При необходимости возможно представительство Ваших интересов в суде по восстановлению на работе.

Ответить

Пользователь: Юлия Ивановна

22.08.2020 16:35

Спасибо

Ответить

Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич

22.08.2020 13:57

Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При увольнении по такому основанию работнику должны выплачиваться компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Ваш руководитель явно не хочет этого делать, чем и обусловлены его действия. Обратитесь с жалобами в ГТИ и прокуратуру

Ответить

Пользователь: Юлия Ивановна

22.08.2020 16:35

Спасибо

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный