Вопрос #55445
Принуждают уволиться с работы

Автор:

Юлия Ивановна , Город: Тюмень / обл Тюменская, 21.08.2020 19:41:31

Суть вопроса:

Уже как недели три, руководитель принуждает увольться. Говорит, что сокращает штат нас три сотрудницы, работаем сервис менеджерами в спортивном клубе. Из нас троих хочет оставить якобы двух. Но при этом приводит девочку, которую как я подозреваю его попросили пристроить работать. Нас троих вызывал по очереди и как оказалась всем троим сказал разное. Мне, что сокращает штат до двух человек и всячески принуждает уволится по собственному желанию. Или предлагает более нижестоящую должность. Гардеробщицы или в клининг. Не хочу не пойду да и физически это не для меня две травмы спины. Друго й сотруднице сказал, что сокращает рабочий день и что график остается тем же как и был, но при низкой зарпоате. Если он хочет уволить меня, значит посадит эту девочку. Третьей сотруднице вообще не понятно, что сказал. По сокращению увольнять не хочет, по обоюдному соглашению с компенсацией тоже. Я одна с маленьким ребенком мне нет резона терять работу да еще к зиме когда и так ее тяжело найти. В клубе работа официальная по ТК РФ. Что в такой ситации можно сделать?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.3

22.08.2020 06:02

Здравствуйте, Юлия Ивановна!

Принуждение к увольнению запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.

Есть смысл обатиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если Вам необходиа более подробная юридическая консультация, либо у Вас имеются дополнения к заданному Вами вопросу, то Вы вправе обратиться за персональной консультацией по контаткным данным, указанным на странице профиля на данном сайте. При необходимости возможно представительство Ваших интересов в суде по восстановлению на работе.

Ответить

Пользователь: Юлия Ивановна

22.08.2020 16:35

Спасибо

Ответить

Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич

22.08.2020 13:57

Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При увольнении по такому основанию работнику должны выплачиваться компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Ваш руководитель явно не хочет этого делать, чем и обусловлены его действия. Обратитесь с жалобами в ГТИ и прокуратуру

Ответить

Пользователь: Юлия Ивановна

22.08.2020 16:35

Спасибо

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный