Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ТК РФ)

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Вопросы и ответы по статье 180

#67660 14.08.2023 (09:20)

Выход из секретного отпуска в своё рабочее место для которого уже нет работы

Работаю в образовательной организации среднего профессионального образования. Находилась в декретном отпуске (отпуск заканчивается в марте месяце следующего года). До окончания отпуска с сентября месяца текущего года решила возвращаться на работу, но оказалось что для моей должности нет работы, так как не было набора по той специальности по которой я преподавала, то бишь организацией не была проведена аккредитация специальности. Какие варианты исхода могут быть для меня на что соглашаться она что нет. Спасибо за помощь.

Автор: Татьяна Ответов: 6 Ответить Подробнее

#66730 07.04.2023 (03:04)

Уведомление о сокращении

Здравствуйте! У нас на предприятии производятся сокращения. Это коснулось и меня. Я сейчас на больничном, 21 марта сделали операцию. А числа 29 мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня также ждет уведомление, не могу ли я подъехать ознакомиться. Я отказалась, сказала, что болею. С ОК сказали, что тогда по почте пришлют. Пока еще ничего не было. Но вопрос такой. С какого момента начнет действовать уведомление? У меня больничный до 19 апреля. Если до этого заказным письмом не придет, то я 20 апреля выйду на работу, и распишусь. Два месяца я должна буду отработать до сокращения начиная с 20 апреля, или с того дня, как уведомление сформировали? Спасибо!

Автор: Татьяна Ответов: 4 Ответить Подробнее

#63905 19.03.2022 (15:48)

Просят уволиться по собств.желанию

Работаю а "Ноу-Хао", закрывается магазин в моем городе, в связи с этим просят уволиться по собственному желанию, если откажусь, то переведут в мск, что делать ?

Автор: Павел Ответов: 8 Ответить Подробнее

#63284 05.02.2022 (15:25)

Можно ли уволить после декрета?

Здравствуйте, буду очень благодарна, если Вы поможете мне по нижеизложенному вопросу: Я работаю в гимназии и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ему сейчас только исполнилось 2 года), планирую выйти на работу. Но меня уже предупредили что как только я выйду из декрета, то получу уведомление о сокращении моей должности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я не отрабатывать 2 месяца? В этом случае что я тогда получу? Какие документы я должна буду подписать? Если Вы сможете указать ссылки на статьи закона, то я смогу показать их руководству и отстоять свои права. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Автор: Щеткина Лариса Васильевна Ответов: 2 Ответить Подробнее

#62095 11.12.2021 (13:43)