29.05
Вопрос #53938
Как разрешить трудовой спор
Автор:
Марина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
29.05.2020 06:46:01
Суть вопроса:
Доброе утро. Скажите пожалуйста, что должен сделать руководитель, если во время послабления карантина подчиненный не вышел на роботу 3 дня , объяснив пропуск "Был в гостях"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2020 08:40
Добрый день!
Если у него по графику стояла явка, сотрудник не вышел на работу, то необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте ( В составе комиссии), затребовать от работника объяснения (после того, как он выйдет на работу или по почте) после этого можно издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) на ваш выбор.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности