Вопрос #53831
Увольнение по собственному желанию. Как быть?
Автор:
Суть вопроса:
Штат уменьшили почти на 30%.
К сожалению, с некоторыми мало эффективными сотрудниками нам придётся в ближайшее время распрощаться. Никакой конкретики, ни фамилий озвучено не было. Сегодня узнаю у сотрудника, коллеги, который там работает, что меня вообще не думают вызывать на работу и ждут пока я сам напишу заявление на увольнение. Но!!! меня никто не уведомлял об этом лично! Как мне поступить в данной ситуации? Какие меры предпринять? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не собираюсь. Если компания на меня не рассчитывает и не может обеспечить меня работой, то пусть меня сокращает... Никакого уведомления, что меня хотят сократить, я не получал ни в письменной, ни в устной форме. У меня кредит и страховка от потери работы(сокращения). Почему они так поступают?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Алексей!
Надеются, что тем самым, не вызывая на работу "неугодных" избежать выплаты выходного пособия при сокращении.
Вам следует обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлением по факту несоблюдения работодателем процедуры сокращения, предусматривающего уведомление о сокращении штатов или численности персонала и выплату выходного пособия.
Обязательно укажите в заявлении, что в организации тем самым производится сокращение штатов, а организация уклоняется от процедуры уведомления и предусмотренных при сокращении выплат.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(ст.178 ТК РФ).
Так что ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Но сидеть дома и ждать, пока Вас пригласит руководство, тоже не рекомендую: могут подвести к увольнению за прогул. Съездите сами к своему руководителю и выясните, в чем дело и какие перспективы. Разговор советую записать