Вопрос #53292
Смена работодателя в декрете

Здравствуйте, Светлана! Одним из оснований прекращения трудовых отношений является предусмотренный в пункте 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При устройстве на работу к новому работодателю трудовые отношения возникают вновь ( ст. 15 , часть первая ст. 16 ТК РФ), даже если предыдущие трудовые отношения прекратились по п. 5 части первой ст .  77 ТК РФ. Поэтому заключившая трудовой договор с новым работодателем сотрудница, желающая находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ним, должна подать новому работодателю заявление о предоставлении соответствующего отпуска ( ст. 256), а также необходимые для назначения пособия документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (в том числе справку о сумме заработка у прежнего работодателя, которую последний в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ обязан выдать работнице в день прекращения работы или в течение трех дней с момента обращения бывшей работницы с соответствующим заявлением). При этом запрет, установленный частью шестой ст. 81 ТК РФ, на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске , в том числе и в отпуске по беременности и родам , не распространяется на случаи  прекращения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю ( п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ), поскольку увольнение по этому основанию не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо понимать, что Вы подразумеваете под "смена организации" (ликвидация, реорганизация, смена наименования и т.д.), так как от этого обстоятельства напрямую зависит оправданность ваших дальнейших действий