26.03

Вопрос #52399
Оплата труда с 28 марта

Автор:

Михаил , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 26.03.2020 10:20:58

Суть вопроса:

Добрый день. Я работаю на продуктовом складе. Вчера Наш призедент В. В. Путин объявил с 28 марта не рабочую неделю. Мой работодатель выводит меня на работу в штатном режиме. Вопрос такой как должно оплачиваться моё отработаное время (в двойном размере или как обычно)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.3
26.03.2020 10:44

Добрый день. Согласно указа, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней будут работать в обычном режиме. Таким образом, если продуктовый склад обеспечивает продуками питания магазины, торговые сети, то полагаю, что оплата должна производиться в обычном порядке.

26.03.2020 11:51

Здравствуйте. Похоже, что Указ Президента РФ никто выполнять не собирается. На магазины он не распространяется, а магазины без складов никак. Со склада надо перевести товар на автомобиле, его надо охранять и т.д. Уже говорят, что "на нас это не распространяется". В одинарном размере, т.к. работаете в обычном режиме. Указ Президента РФ устанавливает карантин, т.е. ограничительное мероприятие. Тут уж не норм ТК РФ. Они не применяются без специального указания.   

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
28.03.2020 07:19

Здравствуйте, Михаил!

1. Вы обеспечиваете продутами питания. Соответственно, работаете в "карантинную неделю".

2. Любые указы и постановления даже органов власти не должны противоречить Кодесам и Федеральным законам. В случае противоречия применяются положения Кодексов и Федеральных законов. Даже в период чрезвычайных обстоятельств, той же пандемии коронавируса. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает оплаты выходных нерабочих дней в двойном размере. Соответственно, указания федеральных органов власти в данном случае ничтожны и следует применять положения действующего Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в двойном размере за пеиод с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. включительно.

Другие вопросы:

#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700

#68695 08.08.2024 (16:05)

Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.