26.03

Вопрос #52399
Оплата труда с 28 марта

Автор:

Михаил , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 26.03.2020 10:20:58

Суть вопроса:

Добрый день. Я работаю на продуктовом складе. Вчера Наш призедент В. В. Путин объявил с 28 марта не рабочую неделю. Мой работодатель выводит меня на работу в штатном режиме. Вопрос такой как должно оплачиваться моё отработаное время (в двойном размере или как обычно)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
26.03.2020 10:44

Добрый день. Согласно указа, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней будут работать в обычном режиме. Таким образом, если продуктовый склад обеспечивает продуками питания магазины, торговые сети, то полагаю, что оплата должна производиться в обычном порядке.

26.03.2020 11:51

Здравствуйте. Похоже, что Указ Президента РФ никто выполнять не собирается. На магазины он не распространяется, а магазины без складов никак. Со склада надо перевести товар на автомобиле, его надо охранять и т.д. Уже говорят, что "на нас это не распространяется". В одинарном размере, т.к. работаете в обычном режиме. Указ Президента РФ устанавливает карантин, т.е. ограничительное мероприятие. Тут уж не норм ТК РФ. Они не применяются без специального указания.   

28.03.2020 07:19

Здравствуйте, Михаил!

1. Вы обеспечиваете продутами питания. Соответственно, работаете в "карантинную неделю".

2. Любые указы и постановления даже органов власти не должны противоречить Кодесам и Федеральным законам. В случае противоречия применяются положения Кодексов и Федеральных законов. Даже в период чрезвычайных обстоятельств, той же пандемии коронавируса. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает оплаты выходных нерабочих дней в двойном размере. Соответственно, указания федеральных органов власти в данном случае ничтожны и следует применять положения действующего Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в двойном размере за пеиод с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. включительно.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?