Вопрос #48856
Отпуск. Олата переработки.

Здравствуйте. Ваш вопрос какой-то непонятный. Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. О продолжительности ежедневной работы (смены) смотрите ст.94 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/807ffc614bbb6b624f2c1a66d71f190608f37b57/). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы смотрите ст.117 и 118 ТК РФ. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Александр, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Соответственно, оплата труда работника включает в себя и выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 120 часов в год. Выполненная фактическая переработка сверх указанной нормы часов в год оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ).

Здравствуйте, Александр. 

1. Очень сомнительно, что добавленные к Вашему отпуску «4 дня», связаны с диспансеризацией. 

Дело в том, что количество дней, которые работодатель должен предоставить работникам для прохождения диспансеризации, зависит от категории (возраста) работников . Так, работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут использовать на диспансеризацию 2 дня 1 раз в год. Все остальные работники могут взять 1 день раз в 3 года. При этом предоставление работнику выходных дней для диспансеризации на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет ( ст. 115 ТК РФ ) . Такие дни предоставляются независимо от продолжительности отпуска и оплачиваются по среднему заработку (см. ст. 185.1 ТК РФ ).

2. Если основной или дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то в общем случае его нужно перевести в календарные дни. Исключение составляют работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев ( ст. 291 ТК РФ ), и сезонные работники ( ст. 295 ТК РФ ).

3. По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней – это минимальное количество дней отдыха за полный рабочий год ( ст. 115 ТК РФ ).

Вместе с тем для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные отпуска (например, для работников организаций здравоохранения, а также работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, перечисленных в приложении к постановлению Минтруда от 08.08.1996 № 50, – 36 рабочих дней; для работников профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы; для  государственных гражданских служащих и муниципальных служащих – 30 календарных дней и др.).

Кроме того, особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, которые подтверждены специальной оценкой условий труда. Продолжительность такого дополнительного отпуска должна быть не менее 7 календарных дней и определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда ( ст. 117 ТК РФ ).

Учитывая изложенное, общая продолжительность Вашего отпуска могла измениться в связи с проведенной специальной оценкой условий труда, в ходе которой были выявлены вредные и опасные условия труда.

4. Работникам предоставляют отпуск за каждый год работы ( ст. 122 ТК РФ ). При этом у каждого работника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным, так как начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема работника на работу.

В своем вопросе Вы указываете, что Вы работаете с 01.12.2018. Следовательно, Вашим первым рабочим годом в общем случае будет период с 1 декабря 2018 года по 30 ноября 2019 года. Вторым рабочим годом – с 1 декабря 2019 года по 30 ноября 2020 года и т. д.

5. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда работники будут работать более 40 часов в неделю, им вводится суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ ). В таком случае количество часов, отработанных ими сверхурочно, подсчитывается по итогам их учетного периода (месяца/квартала/года). 

 Сверхурочной считается  работа сверх нормального числа часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ ).
Продолжительность сверхурочных работ ограничена .  Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года  ( ст. 99 ТК РФ ).
Таким образом, сверхурочные часы необходимо учитывать именно в рамках каждого календарного года отдельно. За превышение годового ограничения в 120 часов для сверхурочных работ работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

6. Если у работодателя возникла необходимость привлечь работника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют  способы обойти это ограничение .
В таком случае работодатель может привлечь работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства (ст. 99, 101, 282 ТК РФ ).

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска . Продолжительность такого отпуска определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника, в том числе до предоставления основного отпуска ( ст. 126 ТК РФ ). В общем случае компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

По всей видимости Ваш работодатель исчерпал лимит по сверхурочным часам и воспользовался тем, что привлекал Вас и других работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня. В таком случае у работодателя не возникает обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе. 

Александр, если Вы рассматриваете варианты обращения в контрольно-надзорные органы на действия работодателя и (или) в суд, рекомендую Вам до этого отдельно обратиться за платной консультацией к юристу (например, это можно сделать на данном сайте в личных сообщениях к юристу) для подготовки правовой позиции и уточнения порядка действий в сложившейся ситуации, предоставив юристу следующие документы: трудовой договор (со всеми дополнительными соглашениями к трудовому договору), графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки за период с 01.12.2018 по настоящее время, копию правил внутреннего трудового распорядка и копию положения о премировании.

С уважением,
Голубушина Лариса

Кроме того, необходимо отметить, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается:

- работникам Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- работникам приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- работникам в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Таким образом, если Вы работаете в Петропавловске-Камчатском (район Крайнего Севера), то Вам, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, также положено 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.