Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени (ТК РФ)
Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть введена
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Вопросы и ответы по статье 91
#68086
08.12.2023 (22:31)
выплачено250 р.
Здравствуйте! Объясните пожалуйста, какой график подразумевается в приложенном мною договоре. Работа сдельная, по факту работаем по 13, 14 и иногда 15 часов. Перерывы каждые 2 часа по 15 минут. Выходных три дня в неделю, иногда когда много работы ставят и того по 2. По документам у них все сходится якобы работаю 2/2 и ровно по 12 часов. Переработки оплачиваются. К этому вопросов нет. Но на вопрос почему выходные урезали ответ производственная необходимость. Много работы и мало кадров. Какой же правильный график имеется в виду в договоре и что мне делать в данной ситуации?
#59509
10.07.2021 (08:30)
Я работаю на квасе со 2 мая без выходных по сегоднишний день работаю без трудовой и без договора как мне быть и что делать начинаю у работодателя просить выходные а он на это мне отвечает сейчас жарко торговля хорошо идет как в такой ситуации мне быть
#48856
19.11.2019 (04:27)
выплачено350 р.
Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке?
1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны:
Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации.
Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки???
Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
#42057
28.05.2019 (12:02)
Здравствуйте! Работаю по графику 4/4 (по 12 часов смена). В месяц работодатель допускает только 4 дополнительных смены взять (подработки), не более, т.к. отдых тоже нужен на законодательном уровне. Вопрос:можно ли выходить на подработки чаще, написать какое-нибудь заявление, что я добровольно согласился, и сам изъявляю желание, или что-то в этом роде? Чтобы компании в случае проверки за меня не выписали штраф
#42090
29.05.2019 (10:05)
Добрый день! Хочу устроить двух рабочих посменно, с фиксированным окладом в месяц 15000р(2 через 2, рабочий день по 11 часов, продавец в магазине, 1 час на отдых и обед включительно), находимся в г. Хабаровск, подскажите, не будет ли здесь нарушением закона что- то и можно ли так оформить? И сумма зп получается же выше мрот?
Полезная информация и образцы по статье 91
