Вопрос #4852
Сокращение,после декретного отпуска

Здравствуйте. Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этом в силу ч. 1 ст. 75 ТК РФ трудовой договор, заключенный с главным бухгалтером организации, может быть расторгнут при смене собственника имущества новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ . Следовательно, наличие у главного бухгалтера ребенка в возрасте до трех лет не препятствует увольнению по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Однако в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Поэтому если вы выйдете на работу, а с момента реорганизации прошло более трех месяцев, вам обязаны предоставить работу по вашей должности.Безусловно, ситуация не простая, что позволяет вам потребовать выплату компенсации, если вы расторгните договор с работодателем по соглашению сторон. Если вам будет нужна юридическая помощь в решении этого вопроса, вы можете на нас рассчитывать. Запись на прием по тел. 502802, С уважением, Ваш ФЕНИКС

Статья 180 Трудового кодекса РФ : "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". То есть после выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель предупреждает Вас о предстоящем увольнении и предлагает Вам вакантные должности. Кроме того, в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить данному работнику компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника ( ст. 181 ТК РФ ). Подробнее по телефону +79242752400.

Уволить Вас нельзя. Предупредив работодателя заранее о выходе из отпуска по уходу за ребенком, Вы уточняете где, как и на какой должности теперь будете работать. Работодатель, к моменту Вашего появления скорее всего будет готов либо предложить Вам должность, либо вручит уведомление о предстоящем увольнении и назначит на какую-либо должность на два месяца. По увольнении он обязан выплатить Вам компенсацию. Если Вас предлагаемые работодателем варианты не устроят или Вы решите, что Ваши права нарушены, то Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства. Свое заявление Вы можете направить по почте, либо прийти на прием к специалисту, возможен и вариант обращения в инспекцию дистанционно – на интернет-сайте инспекции (http://rostrud.ru/).
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.