30.08

Вопрос #46005
Увольнение по соглашению сторон

Автор:

Анатолий , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 30.08.2019 21:14:26
подписаться

Суть вопроса:

Уволили по соглашению сторон. Выплаты не какой не было. Могу ли я потребовать выплату.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
30.08.2019 22:14

Здравствуйте.

В силу ст.78 ТК РФ есть право. Требуйте выплаты. Если работодатель не выплатит. То по ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подадите заявление в трудовую инспекцию о проведении проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. 

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
31.08.2019 01:17

Здравствуйте. А соглашением сторон при увольнении была ли предусмотрена какая-то сумма выплаты? Если нет, то значит вы по соглашению согласились на увольнение бесплатно. Все органы, которые будут рассматривать ваш трудовой спор, именно так и ответят. После устной договоренности, между работником и руководством организации заключается письменное соглашение, в котором прописываются все значимые пункты, такие как причина расставания, размер и порядок выплаты компенсации, сроки окончания отношений, наличие или отсутствие «отработки», дата соглашения. В законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Ответить
Пользователь: Анатолий  
05.09.2019 22:16

Доброй ночи. Скажите пожалуйста. А если я был словесно уволен. А потом, через день, когда я уже был в хмельном состоянии мне дали бумагу где я расписался. Я  не понимал что и почему. Мне даже не дали копию документов где я расписывался. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы