16.08

Вопрос #45384
Как забрать з/п

Автор:

Алена , Город: Шипуново / край Алтайский, 16.08.2019 13:37:41

Суть вопроса:

Здравствуйте подскажите пожалуйста что мне делать меня уволили 24 июля и по сегодняшний день мне не отдали заработную плату на руках у меня только договор об материальной ответственности не трудового договора неофициального трудоустройства у меня не было как мне теперь забрать свою зарплату

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.08.2019 13:52

Здравствуйте. Иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда за нарушение трудовых прав

16.08.2019 14:01

Если других документов нет, то почему Вы считаете себя уволенной 24 июля?) Но это так, лирическое отступление.

Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке в течении 1 года с момента увольнения (последнего дня работы), когда работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет.

Одно железное доказательства факта трудовых отношений - договор о полной мат.ответственности у Вас уже есть.  Все иные обстоятельства возможно подтвердить и свидетелями. Помимо заработной платы Вы имеете право взыскать также компенсацию морального вреда, неустойку, а помимо всего прочего "неофиальное трудоустройство" означает, что работодатель неправомерно уклонялся от производства отчислений с Вашей заработной платы в ПФР, мед и соцстрах. Вот все эти возносы суд может обязать работодателя заплатьить по Вашему требованию.

До обращения в суд рекомендую в письменном виде запросить у работодателя (разумется заказным письмом с описью вложения и отсавление у себя копии обращенгия):

- заверенную копию трудового договора,

- справку формы 2 НДФЛ

- копию приказа об увольнении

Далее, желательно составить грамотную досудебную претензию, в которой предупредить работодателя что в случае дальнеййшего уклонения от погашения задолженности по зарплате, будет иметь место обращение не только в суд, но и в органы прокуратуры, ПФР и другие фонды с целью привлечения работателя к ответственности за уклонение от выплаты заработной платы и отчислений с нее во внебюджетные фонды. 

Здравствуйте.

В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан расчитать работника. 

Согласно ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности.

Есть и ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По требованию ст.62 ТК РФ запросите документы, с учётом ст.165.1,54 ГК РФ

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913