Вопрос #45384
Как забрать з/п

Здравствуйте. Иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда за нарушение трудовых прав

Если других документов нет, то почему Вы считаете себя уволенной 24 июля?) Но это так, лирическое отступление.

Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке в течении 1 года с момента увольнения (последнего дня работы), когда работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет.

Одно железное доказательства факта трудовых отношений - договор о полной мат.ответственности у Вас уже есть.  Все иные обстоятельства возможно подтвердить и свидетелями. Помимо заработной платы Вы имеете право взыскать также компенсацию морального вреда, неустойку, а помимо всего прочего "неофиальное трудоустройство" означает, что работодатель неправомерно уклонялся от производства отчислений с Вашей заработной платы в ПФР, мед и соцстрах. Вот все эти возносы суд может обязать работодателя заплатьить по Вашему требованию.

До обращения в суд рекомендую в письменном виде запросить у работодателя (разумется заказным письмом с описью вложения и отсавление у себя копии обращенгия):

- заверенную копию трудового договора,

- справку формы 2 НДФЛ

- копию приказа об увольнении

Далее, желательно составить грамотную досудебную претензию, в которой предупредить работодателя что в случае дальнеййшего уклонения от погашения задолженности по зарплате, будет иметь место обращение не только в суд, но и в органы прокуратуры, ПФР и другие фонды с целью привлечения работателя к ответственности за уклонение от выплаты заработной платы и отчислений с нее во внебюджетные фонды. 

Здравствуйте.

В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан расчитать работника. 

Согласно ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности.

Есть и ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По требованию ст.62 ТК РФ запросите документы, с учётом ст.165.1,54 ГК РФ.