25.07

Вопрос #44639
Трудовые права беременной

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 25.07.2019 11:54:43
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день, такая ситуация: нахожусь на ранних сроках беременности, работать не могу: тяжело, плохо себя чувствую и работа связана с поднятием тяжестей, не хочу подвергать себя риску. Хотела взять отпуск за свой счет до декрета, но работадатель соглашается дать отпуск только на 2 недели, мне этого явно мало, так же есть неявки( график свободный, но есть обязательный минимум часов, который не отработан). Все, что предлагает работадатель - это уволиться( такой вариант конечно не устраивает) либо грозятся уволить за неявки( знаю что не имеют права). До декрета еще 4 месяца, на больничных столько не просидишь. Вижу только один выход - поступить по-скотски и просто не ходить на работу и в 30 недель принести БиР, а потом уволиться по собственному, находясь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Вопрос вот в чем: какие могут быть последствия от прогулов и есть может еще какие нибудь варианты выхода из такой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:14

Здравствуйте!

Согласно статье 253 ТК РФ

Запрещается применение труда женщин на  работах , связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни  производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам остаточно написать заявление Вашему работодателю о переводе Вас на более легку. работу, а если такой нет, то работодатель не вправе Вас привлекать к работе, связанной с поднятием тяжестей. Ели данные условия труда не будут соблюдены-Вам достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокурату, и если проведенной проверкой буду установлены нарушения прав беременной сотрудницы, то это повлечет для раотодателя большие штрафы. Поэтому работодателя намного дешевле отправить Вас в дополнительный отпуск

Ответить
награда100%
Пользователь: Елена  
25.07.2019 12:47

Спасибо! Суть не столько в подъеме тяжести( могут дать что полегче, продлжительность дня определяю сама) а в том, что я впринципе работать не могу из за постоянной тошноты, плохого самочувствия, врач не считает токсикоз поводом для больничного. поэтому и хотела взять отпуск за свой счет, который мне не дают, вот и думаю какие есть еще пути выхода из этой ситуации

Ответить
Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:49

Дело в том, чтоо наверняка Вага леятельность все равно будет связана с компьютером и тд, то есть с вредными условиями.Пригрозите работодаелю жалобами. Он Вас с радостью сам в отпуск отправит, поскольку не олько тяяжести, но иные вредные условия являются основаниями отстранения от работы.

Ответить
награда100%
Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:19

Направьте работодателя заявление с приложением медицинских докментов, а если он его не удовлетворит, о пигите жалобы в трудвую инспекцию и прокуратуру.Уволить он Вас все равно не сможет, но Вы обязательно подкрепите документально свои действия (заявление в двух экземплярах под роспись, либо направьте почтой заказным письмом с описью, обязательно приложив медицинские документы).

Более того, если работодатель не может Вам предоставить легкую работу, то он самостоятельно ОБЯЗАН отстранить Вас от раоты с сохранением среднего заработка.

Ответить
награда100%

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы