Вопрос #44639
Трудовые права беременной
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Согласно статье 253 ТК РФ
Запрещается применение труда женщин на работах , связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вам остаточно написать заявление Вашему работодателю о переводе Вас на более легку. работу, а если такой нет, то работодатель не вправе Вас привлекать к работе, связанной с поднятием тяжестей. Ели данные условия труда не будут соблюдены-Вам достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокурату, и если проведенной проверкой буду установлены нарушения прав беременной сотрудницы, то это повлечет для раотодателя большие штрафы. Поэтому работодателя намного дешевле отправить Вас в дополнительный отпуск
Спасибо! Суть не столько в подъеме тяжести( могут дать что полегче, продлжительность дня определяю сама) а в том, что я впринципе работать не могу из за постоянной тошноты, плохого самочувствия, врач не считает токсикоз поводом для больничного. поэтому и хотела взять отпуск за свой счет, который мне не дают, вот и думаю какие есть еще пути выхода из этой ситуации
Дело в том, чтоо наверняка Вага леятельность все равно будет связана с компьютером и тд, то есть с вредными условиями.Пригрозите работодаелю жалобами. Он Вас с радостью сам в отпуск отправит, поскольку не олько тяяжести, но иные вредные условия являются основаниями отстранения от работы.
Направьте работодателя заявление с приложением медицинских докментов, а если он его не удовлетворит, о пигите жалобы в трудвую инспекцию и прокуратуру.Уволить он Вас все равно не сможет, но Вы обязательно подкрепите документально свои действия (заявление в двух экземплярах под роспись, либо направьте почтой заказным письмом с описью, обязательно приложив медицинские документы).
Более того, если работодатель не может Вам предоставить легкую работу, то он самостоятельно ОБЯЗАН отстранить Вас от раоты с сохранением среднего заработка.