Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет (ТК РФ)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N
27, ст. 2878).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы (в ред. Федерального закона от 25
ноября 2013 г. N 317-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006
г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Вопросы и ответы по статье 254
#56431
13.11.2020 (18:46)
Сейчас нахожусь в положении и продолжаю работать. Слышала от знакомой что если взять справку где наблюдаюсь должны дать другую работу. Подскажите где такое написано. А то работаем в магазине и все не делается как надо.
#55531
27.08.2020 (18:06)
Работаю в организации бухгалтером. Приходится весь день сидеть за компьютером. Несколько недель беременности меня могут перевести на другой труд? А если не будет другой работы
#55195
03.08.2020 (05:09)
Я работаю за компьютером секретарем в фирме несколько лет. Если я окажусь беременной мне как быть? Мне должны дать справку на другой труд. Если нет другой работы?
#55008
24.07.2020 (10:47)
Добрый день, меня зовут Татьяна. Я работаю в Республике Саха (Якутия), у меня офисная работа, должность преподаватель, в основном, почти все 8 часов за компьютером. Я беременна, в ЖК мне выдали справку о лёгком труде. На этой недели в офисе были выявлены зароженные новой короновирусной инфекцией и я хочу перевестись на дистанционную форму работы, работодатель мне не согласовал, как поступить в такой ситуации и что я могу требовать в соответствии с законодательством?
#54530
25.06.2020 (09:58)
Здравствуйте! Дело в том, что я сейчас беременная. До беременности работала рентгенлаборантом, по наступлению беременности мой гинеколог, который ведёт у меня беременность дал справку о переводе на лёгкий труд. На работе мне не идут на встречу, говоря о том что сейчас из-за коронавируса некуда меня перевести. Я написала заявление о том, что не буду работать пока мне не предоставят рабочее место. На что сегодня, начальница отдела кадров мне позвонила и сказала - что они меня переводят участковой медицинской сестрой! А ведь эта профессия тоже не подходит? Ведь там все источники инфекции, нужно ходить по вызовам... подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации?