Вопрос #44501
Расторжение срочного договора

Здравствуйте. Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так как вас не предупредили о прекращении срочного трудового договора, то за вами остаётся право уволиться в любое время. Что вы и сделали. Что-либо подписывать взамен на рабочую (вы имели ввиду-трудовую) книжку не обязательно, т.к. согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работодатель этого не сделает, то он нарушит ваши трудовые права, за что у вас возникнет право потребовать с него компенсацию морального вреда и средний заработок, если отсутствие трудовой книжки будет препятствовать вашему трудоустройству. Если хотите уйти и остаться в хороших отношениях, то выполнение просьбы подписать учебный отпуск вам не навредит никак.  Вы не попадёте в ситуацию, в которой будете нарушать закон, подписывая документы удобным для них образом.  

Срочный трудовой договор не расторгается, а прекращается по истечении срока, на который он заключён. Если ранее срока, то расторгается. 

Здравствуйте!

Как уже было сказано, согласно ст 79 ТК РФ

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку работодатель не предупредил Вас о прекращении договора, то он был пролонгирован на неопределенный срок.

Однако, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть ткрф предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию, и согласно данной норме вы увольняетесь. В последний раочий день работодатель обязан предоставить Вам полный расчет и выдать трудовую книжку без всяких условий. Невыдача трудовой книжки сама по себе является грубым нарушением, за которое предусмотрена ответственнось.

Подписывать какие-либо документы задним числом Вам абсолютно необязательно. Из Ваших пояснений не следует дл Вас каких-либо опасносей, и тем более, ответсвенности за то, что Вы подпишите данное заявление, однако, если вы не очень понимаете смысл и последствия данного действия -лучше ничего не подписывать. А трудовую книжку Вам работодатель и так отдаст, в противном случае, пишите жалобу.

Сами Вы не обязаны ничего расторгать. Обязанность уведомить Вас о прекращении срочного трудового  договора лежала на работодателе. Так как он этого не сделал, договор был продлен. Вы расторгли договор по собственному желанию.Вы ничего можете не подписывать задним числом, кроме того, если документ фиктивный - его тем более не стоит подписывать.