Вопрос #42593
Перевод на другую должность

Здравствуйте!

В соответствии с ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем,  допускается только с письменного согласия работника.  Исключением, когда допускается перевод без согласия работника, являются чрезвычайные ситуации, как, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, эпидемии и т.п.

Должности оператора ПУ и машиниста насосных установок явно подразумавают разные трудовые фукнции, и перевод с одной должности на другую в данном случае предполагает изменение условий, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, перевести Вас могут только с Вашего письменного согласия, мнение и подписи коллег никакого правового значения в данном случае не имеют.