Вопрос #42057
Лимит переработки на предприятии

Автор:

Виктор , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 28.05.2019 12:02:49

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю по графику 4/4 (по 12 часов смена). В месяц работодатель допускает только 4 дополнительных смены взять (подработки), не более, т.к. отдых тоже нужен на законодательном уровне. Вопрос:можно ли выходить на подработки чаще, написать какое-нибудь заявление, что я добровольно согласился, и сам изъявляю желание, или что-то в этом роде? Чтобы компании в случае проверки за меня не выписали штраф

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович

01.06.2019 16:46

Здравствуйте Виктор!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ , нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но ситуации бывают разные и иногда может возникнуть крайняя необходимость в привлечении работника к сверхурочной работе! Но, сверхурочная работа не может превышать установленных лимитов. Какими-бы ни были причины сверх нормативной занятости, её продолжительность НЕ ДОЛЖНА превышать 4 часов за два подряд дня или 120 часов за год ( ст. 99 ТК РФ ). В случае нарушения данного требования, администрации предприятия грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Отсюда вывод: негласно Вы можете работать сколько угодно. Но в случае, если об этом станет известно трудовой инспекции, никакое Ваше заявление не спасёт руководство предприятия от адм. ответственности.

Удачи Вам и отдыхайте больше!)

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный