28.05

Вопрос #42057
Лимит переработки на предприятии

Автор:

Виктор , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 28.05.2019 12:02:49
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю по графику 4/4 (по 12 часов смена). В месяц работодатель допускает только 4 дополнительных смены взять (подработки), не более, т.к. отдых тоже нужен на законодательном уровне. Вопрос:можно ли выходить на подработки чаще, написать какое-нибудь заявление, что я добровольно согласился, и сам изъявляю желание, или что-то в этом роде? Чтобы компании в случае проверки за меня не выписали штраф
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович  
01.06.2019 16:46

Здравствуйте Виктор!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ , нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но ситуации бывают разные и иногда может возникнуть крайняя необходимость в привлечении работника к сверхурочной работе! Но, сверхурочная работа не может превышать установленных лимитов. Какими-бы ни были причины сверх нормативной занятости, её продолжительность НЕ ДОЛЖНА превышать 4 часов за два подряд дня или 120 часов за год ( ст. 99 ТК РФ ). В случае нарушения данного требования, администрации предприятия грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Отсюда вывод: негласно Вы можете работать сколько угодно. Но в случае, если об этом станет известно трудовой инспекции, никакое Ваше заявление не спасёт руководство предприятия от адм. ответственности.

Удачи Вам и отдыхайте больше!) 

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы