Вопрос #41604
увольнение перед отпуском

Здравствуйте Наталья! Вы так путано задали вопрос!) За две недели до чего? Какие деньги Вы имеете ввиду? Сколько лет Вы работаете на одном месте? В каком месяце отгуляли отпуск в прошлом году? Ваш отпуск 36 кал. дней? Чо Вы хотите выгодать? 

Ответьте на эти вопросы и я постараюсь аргументированно ответить Вам!

Спасибо! 

 в общем картина такая: я работаю на данном месте уже 8 лет без трех месяцев. ежегодно хожу в отпуск с 1 июня. отпуск мой составляет 42 дня. в этом году я запланировала увольнение с этой работы в начале июня.  вот думаю, как сделать лучше, уволиться, "отгуляв" отпуск или за две недели до отпуска написать заявление, примерно, 15 мая и отработать до 1 июня. мне интересно, что я потеряю в деньгах или нет  в одном или втором варианте. под словом "деньги" подразумевается отпускные или что мне там положено выплатить

Здравствуйте Наталья! Спасибо за пояснения, по всей вероятности вы педагог или воспитатель!)

Вариант первый - если подадите заявление об увольнении 15 мая и отработав две недели уволитесь 1 июня, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ , Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (сумма будет равна среднему заработку за год в месяц, ст. 139 ТК РФ ). Второй вариант  (на мой взгляд более оптимальный и для Вас подходящий) - за две недели до отпуска вы можете обратитсь за с заявлением о предоставлении Вам ежегодного отпуска с последующим увольнением (это можно указать как в одном заявлении, так и разделить их на два), что регламентировано ч. 2 ст. 127 УК РФ . В этом случае Вы получите всевозможные выплаты и дополнение к стажу в виде 42 дней отпуска (как вариант возможность за это время подъискать другую работу), так как днем увольнения считается последний день отпуска, а рассчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы перед отпуском. Нюанс, второй вариант возможен только по договоренности с работодателем при наличии хороших отношений, так как предоставление отпуска перед увольнением это право а не обязанность работодателя, и при наличии конфликтных ситуаций в этом могут отказать, уволив и выплатив за неотгулянный отпуск компенсацию. 

При наличии конфликта можно обезопасить себя следующим образом: -пишите заявление на отпуск и передаете его в отдел кадров (не предупреждая никого об увольнении); -получив копию приказа на отпуск, по возможности завершив все дела, идете (едите) отдыхать; - не менее чем за 14 дней до окончания отпуска идете в контору и лично подаете заявление об увольнении (желательно на втором экземпляре проставить отметку о принятии); - на пятнадцатый день после подачи заявления Вы должны прибыть в фирму, подтвердить факт увольнения, получить трудовую книжку и рассчетные. 

Если этого не сделать то работодатель может воспользоваться ч. 6 ст. 80 ТК РФ и заявить что вы не настаивали на увольнении в день истечения срока отпуска, и трудовой договор продолжит свое действие. А на 16 день Вас могут уволить за прогул (но это очень редкий случай).  

Всего Вам доброго и удачи!

Здравтвуйте, Вячеслав Александрович! Спасибо за ответ!