26.03
Вопрос #38989
Как правльно оформляется перевод с временного на постоянное место?
Автор:
Lyudmila ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
26.03.2019 13:04:24
Суть вопроса:
Здравствуйте! В августе 2018 года меня перевели с одного отдела в другой с постоянного места на временное. Причем изначально "временное" место было предложено ОК как постоянное. Заявление мной было написано на "постоянку", но в процессе подписания моего перевода руководитель поставил визу : "перевод временный с сохранением основного места работы". Временный перевод был оформлен до 01.10.18г. Срок вышел, но ОК не инициировали ни мой возврат на старое место, ни оформление меня на постоянную основу на "временном". Об этом неоднократно напоминалось мной ОК, но меня "кормили" обещаниями, что решается вопрос по отделу, который собираются якобы реорганизовать, в котором я числюсь "временно". Сегодня ситуация такая: ко мне обратился специалист ОК с указанием написать заявление о приеме на постоянной основе в отделе, в котором тружусь "временно" с августа 2018г. Т.е. получается, что время на своевременный перевод или возврат безнадежно упущено. Приказа о продлении временного перевода небыло.
Вопрос: все ли правильно делает ОК? какие мои дальнейшие действия как работника? Ущемляются ли мои права как работника?
Получается, что официально я буду числится теперь на постоянно основе, только после подписания нового заявления, хотя данный факт мог случиться еще в октябре 2018г.
Вопрос: все ли правильно делает ОК? какие мои дальнейшие действия как работника? Ущемляются ли мои права как работника?
Получается, что официально я буду числится теперь на постоянно основе, только после подписания нового заявления, хотя данный факт мог случиться еще в октябре 2018г.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?