Вопрос #38191
Как уйти по сокращению с муниципальной службы

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 74 ТК РФ :

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой  статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в  части первой  настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном  статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Условия служебного контракта перечислены в  ст. 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  (далее –  Закон № 79‑ФЗ ).

В отличие от Трудового кодекса , в  ст. 72  которого говорится, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, в  ч. 5 ст. 24 Закона № 79‑ФЗ  установлено, что условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Тем не менее, согласно  ст. 29 Закона № 79‑ФЗ  все же допускается изменение существенных условий служебного контракта по инициативе работодателя.

Один из видов изменений условий служебного контракта по соглашению сторон – перевод служащего на иную должность гражданской службы. Перевод может быть временным или постоянным. Причем если постоянный перевод служащего допускается только с его согласия, то временный возможен и без такового, то есть по инициативе представителя нанимателя, в случаях, установленных  ст. 30 Закона № 79‑ФЗ .

Под переводом гражданского служащего на иную должность понимается изменение его должностных обязанностей, указанных в служебном контракте и должностном регламенте.

Насчет перевода стоит также отметить, что понятие перевода на гражданской службе несколько отличается от перевода в соответствии с Трудовым кодексом. Так, если переводом в силу трудового законодательства, кроме изменения трудовых обязанностей, будет считаться изменение структурного подразделения, в котором работник выполняет свои обязанности (если оно было указано в трудовом договоре), то изменение структурного подразделения для гражданского служащего не будет переводом, если его должностные обязанности при этом не изменились.

Обычная практика при смене названия и формы собственности через увольнение и потом сразу приём на работу, и причём через увольнение по собственному желанию и человек сам пишет заявление на увольнение - всё это чтобы не выплачивать компенсации и в т.ч. стажевые на одном месте. В любом случае ваша должность убирается (ставка муниципального служащего - это не просто звук "ставка"- это должность муниципального служащего). Если вы в любом случае собираетесь уходить, то вам нечего терять - отказывайтесь писать заявление по собственному желанию и настаивайте на увольнение по сокращению, если на это не пойдут под разными предлогами, то обжалуйте их действия одновременно в прокуратуре и в суде.

В Вашем случае, Ваше положение существенно изменится, в связи с чем, если имеется возмоность быть уволенным по сокращению штата, рекомендую Вам воспользоваться именно этим вариантом, поскольку увольнение по собственному желанию, с последующим приемом уже в другую организацию совершенно на иных условиях существенно ухудшит Ваше положение, тем более Вы будете лишены гарантий, предоставленных Вам, как мунципальному служащему.Кроме того, при увольнении по собственному желанию Вы будете лишены тех выплат, которые положены Вам по сокращению должности.

Здравствуйте. Если хотите оказаться в выигрыше, то увольняйтесь по сокращению штатов. Потому что если вы перейдёте в управление спорта, явлющееся стрктурным подразделением администрации, которое в результате реорганизации станет муниципальным казённым учреждением. Снять ставки муниципальных служащих это не является сокращением. Вы же сами говорите, причём правильно, что будете работать простыми специалистами без статуса муниципального служащего. Это изменение бывших условий трудового договора. Реорганизация может изменить и другие бывшие условия трудового договора, например размер заработной платы, продолжительность отпуска и т.д. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Здесь вам решать, оставаться или нет. При отказе от предложенной работы в качестве простого специалиста трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. А это уже не по сокращению и выплаты окладов в течение трёх месяцев не будет.