17.02

Вопрос #37044
Учредитель в ЧОО

Автор:

Максим , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 17.02.2019 08:13:03

Суть вопроса:

Предлагают стать учредителем ЧОО за зарплату, работаю официально карщиком в коммерческой организации. Возможно ли учредительство, оставаясь на месте карщика, и какие могут быть подвохи в данном предложении??? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.02.2019 08:46

Максим, вначале о скрытой части такого учредительства. Представьте себе такую картину из ближайшего будущего. К Вам приходят крепкие ребята и предлагают погасить долг общества, учредителем которого Вы формально являетесь. Вы спросите: на каком основании? Вам покажут судебные акты о взыскании задолженности с Вашего ООО в пользу других организаций. И объяснят, что не надо было никаким иным персонам (которые предложили стать учредителем ООО) давать полномочия на любые действия от имени Вашего ООО. Если Вы желаете принять участие в таком мероприятии, то оцените свои способности возместить ущерб. Думаю, обещанная Вам зарплата не покроет этот ущерб. Надо будет отвечать всем тем своим имуществом, которое легально заработано на должности карщика. Так что лучше остаться просто карщиком. Не вестись на ложные денежные поступления.

Здравствуйте, Максим! Если Вы имели ввиду ЧОО - частная охранная организация, то в силу ст. 15.1.  Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"   для учредителя (участника) частной охранной организации данный вид деятельности должен быть основным. Кроме того, если Вам предлагают стать не только учредителем, но и руководителем ЧОО, следует учитывать, что руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?