Вопрос #35242
Когда правильно выдать трудовую

Здравствуйте, согласно ст. 80 ТК Рф по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из системного толкования данных норм можно сделать вывод, что соответствующее уведомление должно быть направлено работнику в день прекращения трудового договора. В вашем случае просрочка настолько мала, что риски обращения работника в суд с иском о взыскании оплаты за вынужденный прогул минимальны. Направляйте уведомление в ближайшее время и все.