29.09
Вопрос #3523
Задержка заработной платы
Автор:
Александр,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
29.09.2015 13:17:36
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Если у меня на работе задерживают зарплату уже на 15 дней что я могу сделать? Если я захочу уволится в какие сроки мне должны будут выплатить зарплату и расчётные?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2015 11:43
Здравствуйте. 1. можете написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях . 2. "Расчетные" вам должны выплатить в день увольнения.
Дорофеева Елена Юрьевна
наш официальный сайт: http://usp42.com/
Дорофеева Елена Юрьевна
наш официальный сайт: http://usp42.com/
30.09.2015 05:56
Александр, нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой на работодателя.Компенсации при увольнении выплачиваются в день увольнения. В случае не выплат причитающихся вам компенсаций с исковым заявлением обращаетесь в суд.Консультацию можно получить по тел. 95 84 97, 8 950 571 22 23.
01.10.2015 04:21
Здравствуйте. Если Вы до настоящего момента являетесь работником, Вы можете написать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы, в течение этого периода Вы имеете право не находиться на рабочем месте. Работодатель должен известить Вас о готовности выплаты, приступить к работе вы должны не позднее следующего дня после получения уведомления работодателя о готовности выплатить зар. плату. Есть ограничения по категориям работников, которые не могут приостанавливать деятельность, уточнить можете в ст. 142 ТК РФ . С уважением, Татьяна Сергеевна
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности