Вопрос #34523
Должен ли работодатель знакомить работника с федеральными законами, касающиеся его трудовой функции?

Здравствуйте. Это снова вы? Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Эта обязанность работодателя рассматривается в совокупности с уже приведённой ранее ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Ознакомление работника с федеральными законами и другими нормативными документами, касающимися дополненной трудовой функции работника, будет неминуемым. 

Ст.22 ТК РФ  предусматривает обязанность работодателя знакомить работника с принимаемыми им локальными актами - то есть внутренними актами , которые принимает сам (есщи он не ИП). Они не должны противоречить федеральному законодательству. Скорее , работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией , где будет указано, что в своей деятельности работник обязан руководствоваться такими -то законами , локальными актами и пр.  Обязанности работодателя знакомить с законами работника нет. Но обязать ознакомиться с ними работника может.   

Здравствуйте! Попытаюсь прояснить (больше для самого себя). Дело в том, что работодатель пытается прийти к соглашению со мной и меня не устраивает размытая формулировка в соглашении, что кассир "руководствуется Федеральными законами Российской Федерации". Учитывая то, что работа кассира, как таковая, далека от моей основной профессии, не связанной с бухгалтерским учетом и отчетностью, считаю, что обязанностью работодателя будет являться ознакомление меня со всеми сопутствующими дополнительной работе нормативными документами. Должен ли работник догадываться о существовании понятия "кассовая дисциплина", регламентируемая Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У или ФЗ от 22.05.2003г № 54 и др. Правильно ли я понимаю, что, соглашаясь на дополнительную работу кассиром, я должен был бы ознакомиться с должностными обязанностями, где было бы прописано черным по белому все, что касается кассовой дисциплины со ссылками на необходимые нормативные документы? И если в соглашении или должностной инструкции не прописана кассовая дисциплина, которую я обязан соблюдать, и нет конкретных ссылок на НД, то проще отказаться от дополнительной работы? Спасибо, заранее!