12.12
Вопрос #33695
Когда имеют право разделить отпуск?
Автор:
Мария ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
12.12.2018 09:35:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально по договору с 3 октября 2016 года в госучреждение. Отпуск мне дали с разрывом, объяснили тем, что пришла в октябре: летом 30 дней и осенью девять. В 2018 году (второй год работы) мне дали полный отпуск 39 дней. Сейчас на 2019 год мне говорят, что отпуск будет опять с разрывом: 30 дней летом и девять осенью, потому что я работать пришла в октябре. Либо я эти девять дней в сентябре в отпуск не ухожу и они переносятся на следующий год, чтобы отпуск был уже полным. Насколько это правомерно? Ведь я работаю не первый год. Почему я не имею права за отработанный год взять полный отпуск? И почему мне его не разорвали сразу, когда я работала второй год, а дали полный. А сейчас на третий год опять хотят разорвать.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности