Вопрос #33500
Можно ли уволиться без отработки

Здравствуйте, уважаемый Иван!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не отменили: необходимо предупреждать работодателя за 2 (две) недели до увольнения.

Можете попросить уволиться по соглашению сторон. 

Случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

-невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
-выход сотрудника на пенсию;
-нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
-другие случаи.

Другие случаи:

-переезд в другую местность;
-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

-на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

-если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

-если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. 

Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса).

Возможно увольнение по соглашению сторон. Поэтому потребуется искать компромисс с работодателем и оформлять увольнение по соглашению сторон. Других вариантов быстро произвести увольнение у Вас нет.