Вопрос #33176
не выплата заработной платы

Исходя из положений ТК РФ законодатель определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В связи с чем с работником трудовой договор не прерывается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается ( ст. 157 ТК РФ ). Статьёй 142 ТК РФ законодателем предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Таким образом, из приведённых законоположений следует, что уведомление работника о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, служит дополнительной мерой ответственности работодателя и гарантией оплаты работнику простоя.