09.11

Вопрос #32249
Реорганизация ликвидация предприятия

Автор:

Виктория , Город: Корсаков / обл Сахалинская, 09.11.2018 04:11:48
подписаться

Суть вопроса:

Государственное казенное учреждение присоединяют к другому учреждению, которое находится в другом городе. Могут ли сотрудники рассчитывать на получение выходного пособия в случае если отказываться работать в другом городе? В договоре с сотрудниками не указывается переезд в другую местность.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
09.11.2018 13:37

Здравствуйте, Виктория!

В Вашем случае по существу имеет место ликвидация учреждения. Поэтому надо исходить из содержания ст. 178 ТК РФ, содержания которой в части, относящейся к Вашему вопросу, привожу ниже.

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.0
09.11.2018 13:45
Можете задать Ваш вопрос на официальном сайте Роструда здесь: онлайнинспекция.рф Получите официальный ответ и сможете его использовать. Также почитайте ст. 74 и ст 75 Трудового кодекса РФ
Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы