03.11

Вопрос #32036
Что делать если не дают лёгкий труд

Автор:

Артем , Город: Тула / обл Тульская, 03.11.2018 04:54:18

Суть вопроса:

Здравствуйте я работаю на частном предприяти на данный момент я на больничном что делать если на работе не дают лёгкий труд после операции

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Артём.

Работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой ( статья 224 Трудового кодекса РФ ).

При наличии такого медицинского заключения направьте работодателю заявление с требованием о предоставлении Вам более легкой работы и переводе Вас на другую работу. К указанному заявлению приложите медицинское заключение. Заявление подготовьте в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего работника) и оставьте у себя. В случае если работодатель откажется принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения с простым уведомлением о вручении.

Если работодатель не переведет Вас на другую работу в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, Вы вправе обратиться в:
-  государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции) ;

- прокуратуру;

- профсоюзную организацию (при наличии);

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

-  суд.

Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Возможными причинами отстранения являются:

  • отказ работника от временного перевода;
  • отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ .

С уважением,

Голубушина Лариса

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии