03.11

Вопрос #32036
Что делать если не дают лёгкий труд

Автор:

Артем , Город: Тула / обл Тульская, 03.11.2018 04:54:18

Суть вопроса:

Здравствуйте я работаю на частном предприяти на данный момент я на больничном что делать если на работе не дают лёгкий труд после операции

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Артём.

Работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой ( статья 224 Трудового кодекса РФ ).

При наличии такого медицинского заключения направьте работодателю заявление с требованием о предоставлении Вам более легкой работы и переводе Вас на другую работу. К указанному заявлению приложите медицинское заключение. Заявление подготовьте в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего работника) и оставьте у себя. В случае если работодатель откажется принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения с простым уведомлением о вручении.

Если работодатель не переведет Вас на другую работу в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, Вы вправе обратиться в:
-  государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции) ;

- прокуратуру;

- профсоюзную организацию (при наличии);

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

-  суд.

Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Возможными причинами отстранения являются:

  • отказ работника от временного перевода;
  • отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ .

С уважением,

Голубушина Лариса

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913