Вопрос #31455
может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Игорь! Договор возмездного оказания услуг может заключаться в соответствии с ГК РФ с физическими лицами. Но в данном случае стороной такого договора является Заказчик (а не работодатель) и Исполнитель и на него распространяються нормы ГК РФ . Действующие законодательство допускает заключение такого договора. Но важным моментом является квалификация таких отношений, так как иногда работодатели, в целях получения выгоды и лишения Работника ряда социальных гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ (отпуск, больничные итд) подменяют фактические трудовые отношения гражданскими. Судебной практикой и теорией права выработаны следующие отличия гражданско-правового договора от трудового:
В том случае если фактически гражданско-правовым договором урегулированы трудовые отношения суд обоснованно признает такие отношения трудовыми.
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
Резюмируя вышеизложенное, гражданско-правовой договор с работодателем допускается если он фактически является таковым а не подменяет трудовые отношения. В случае судебного разбирательства при подмене трудовых отношений гпх договором суд обоснованно признает отношения трудовыми и применяет нормы трудового кодекса .
Здравствуйте! Да может. Работодатель - заказчик, вы - исполнитель. Главне чтобы не было привязки к трудовым отношениям: соблюдение графика работы организации и внутренних документов, порядок оплаты труда и т.д. Также необходимо принимать работы и оплачивать их по акту. Есть определенные нюансы и в составлении договора.
Здравствуйте. Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
