01.10

Вопрос #30885
Задержка выплаты ЗП или нет?

Автор:

Яна , Город: Москва / регион Москва, 01.10.2018 11:55:21

Суть вопроса:

Добрый день! Хотела проконсультироваться про порядок выплат заработной платы и отпускных. На предприятии принята система выплаты аванса за текущий месяц в срок с 25 по 30 число, заработной платы - с 15 по 20 число следующего месяца.

Уже неоднократно возникала ситуация, что из-за выплаты отпускных не выплачивается аванс (присоединяется выплата к выплате заработной платы).

Для примера сентябрь 2018 года:

отпуск был с 10 по 14 сентября. 6.9.18 произведено зачисление отпускных

с 25 по 28 число должны были выплатить аванс (не было совершено)

с 15 по 19 октября должны зачислить ЗП за вычетом отпускных.

Но в нашей компании вот эту несовершенную выплату аванса учитывают в выплате ЗП в следующем месяце и полагают это правильным, так как "выплаты должны производиться дважды в месяц, неважно даже если две выплаты в один день будут совершены". Мнение было высказано на примере ситуации ниже (март 2018).

В марте этого года была ситуация:

15.03.18 совершено две выплаты - ЗП за февраль и отпускные за март (с 19 по 23 марта отпуск).

Следующая выплата была только 12.04 (остаток по ЗП за вычетом отпускных и аванс).

Согласно ТК РФ нарушен промежуток в 15 дней между выплатами. Такая ситуация происходит по всем сотрудникам, так как бухгалтерия уверена, что выплата отпускных отменяет выплату аванса в конце месяца.

Хотела бы получить консультацию, нарушаются ли трудовые нормы действительно в этой ситуации и, если да, то какие именно и какие это влечёт последствия для работодателя. Хотела бы получить конкретные ссылки на ТК РФ, чтобы аргументировать коллегам в бухгалтерии, где нарушаются мои права, согласно текущему законодательству.

Заранее благодарю за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Зарплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):

• за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;

• за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные даты и способ (наличными или переводом на карту) устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда) (Письма Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).

Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число), неправильно (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пример. Определение срока выплаты зарплаты, если день ее выплаты приходится на выходной

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:

• за первую половину текущего месяца - 20-го числа этого месяца;

• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

20.01.2018 - суббота, а 05.02.2018 - понедельник. Поэтому зарплата за январь должна быть выплачена:

• за первую половину января - 19.01.2018;

• за вторую половину января - 05.02.2018.

При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя организации (Письма Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, алименты и т.д.);

3) сумма к получению на руки.

Пользователь: Яна  
01.10.2018 13:15
Екатерина Сергеевна, благодарю за оперативный ответ. Хотела уточнить дополнительно насчёт выплаты аванса и отпускных. Я правильно понимаю, что выплата отпускных (меньших по сумме, чем размер авансового платежа) не отменяет обязанности выплаты аванса в срок?

Другие вопросы:

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950 09.12.2024 (22:17)

Уволили не предупредив сотрудников

Здравствуйте Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.