13.09

Вопрос #30260
невыплата заработной платы

Автор:

Дмитрий , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 13.09.2018 09:54:32

Суть вопроса:

Здравствуйте! Пол года назад уволился со старой работы так как директор задерживал расчет, работал там неофициально. В итоге остался без денег, а из документов только сметный расчет на бумажке не фамилий не подписей и кучка фотографий.Что можно сделать как вернуть кравно заработаные

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
13.09.2018 10:14
Здравствуйте. Возможность одна - подавать в суд искалеченного заявление о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. Только доказательную базу продумать нужно. У нас по Томской области аналогичная практика в судах есть и работники приличные суммы взыскивали.
Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:17

а если есть фотографии всех этапов работ и показания свидетелей заказчиков и колег даказать же легче будет

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
13.09.2018 10:22
Годится любое доказательство достоверное, относимые и допустимое. Опишите в подробностях весь процесс работы - систему доказательств и содержание иска продумаем
Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:27

работал на стройке не официальнно по трем последним обьектам начались копиться долги в общем около 70000 тыс.руб попросил отдать меня кормил завтраками а сегодня еще раз позвонил он меня культурно слил а так есть и фотографии всех этапов работ и заказчики меня знают

Здравствуйте! Для начало попробуйте поговорить с директором фирмы о том, что он нехорошо поступает с Вами и Вы собираетесь идти жаловаться в труд.инспекцию и прокуратуру. Обычно этого хватает для получения расчета. Согласно п.4. ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Если он откажется, то смело обращайитесь в труд.инспекцию. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру. Невыплаченные суммы возможно взыскать в судебном порядке. Однако Вам придется доказать, сколько на самом деле Вы получали ежемесячно денег от работодателя.

Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:44

именно после слов что пойду в трудовую инспекцию он меня и послал долеко 

Здравствуйте: отвечает Евгений Александрович: в данной ситуации Вам необходимо начать письменную переписку с должником и как можно собльше собрать доказательств. Написать на имя директора претензию, на сайт, электронную почту с требованием выплатить заработную плату, провести аудио и по возможности видеофиксацию Ваших требований о выплате денежных средств, с формулировками конкретики суммы денег, за какие услуги Вам должны были выплатить деньги, сроки возврата денег.  В случае если деньги не отдали то подготавливать иск в суд и предоставлять все доказательства в суд. Так же необходимо подготовить жалобу в Трудовую инспекцию, полицию  пусть лишний раз потрясут должника. 

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
13.09.2018 11:13
Поддерживаю коллегу Александра Борисовича в том, что возникшие разногласия следует попытаться разрешить во внесудебном порядке, но не путем разговора, а путем подачи обоснованной претензии с указанием на правовые последствия отказа в удовлетворении законных требований. Позволю себе возразить коллеге в следующем - наличие или отсутствие трудовых отношений это спор о праве, который может быть разрешен только в исковом порядке. Считаю, что обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру результатов не принесет
Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
13.09.2018 11:19
Поддерживаю коллегу Александра Борисовича в том, что возникшие разногласия следует попытаться разрешить во внесудебном порядке, но не путем разговора, а путем подачи обоснованной претензии с указанием на правовые последствия отказа в удовлетворении законных требований. Позволю себе возразить коллеге в следующем - наличие или отсутствие трудовых отношений это спор о праве, который может быть разрешен только в исковом порядке. Считаю, что обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру результатов не принесет

Другие вопросы:

#46762 22.09.2019 (12:11)

Какой штраф рабочему за неофициальное трудоустройство

Какой полагается штраф рабочему за неофициальное трудоустройство?
#46741 21.09.2019 (13:10)

имеют ли право учителя приглашать на тематическую субботу, если он по трудовому договору работает по 5 дневке?

Все школы нашей республики перешли на пятидневное обучение, с обязательным приходом раз в месяц на так называемую тематическую субботу.Оказалось, что пятидневка относится только для детей, а для учителей осталась такая же шестидневная рабочая суббота, поэтому тематические субботу им не оплачиваются. Наша школа по трудовому договору является учреждением с пятидневной рабочей неделей,что отражено в нашей тарификации, расчетных листах, где проставлено количество отработанных дней 22, а не 26 как у других, а так же в финансовом документе электронном журнале, куда не входят субботние дни. В рабочий табель так же не ставятся часы по субботам. Правомерны ли действия руководителя ОУ нашего учреждения, который утверждает, что наши претензии неправомерны, ничего нам платить не будет и у неё есть распоряжение? Но по закону РФ суббота -наш законный выходной день. . Любой закон федерального уровня выше распоряжения регионального
#46733 20.09.2019 (22:34)

Начисление заработной платы.

Добрый день. Хочу уточнить, правильно ли мне начисляют зарплату. Работаю в бюджетной организации. В трудовом договоре форма оплаты прописан "оклад в месяц". В приказе о приеме на работу "тарифная ставка (оклад) в месяц". Работа сменная 2/2, смены по 11 часов. При начислении зарплаты бухгалтерия учитывает нормы часов, согласно "производственного календаря ". То есть уменьшает или увеличивает оклад. При сменном графике, всегда будет недоработка или переработка, чаще недоработка. Правильно ли это. Ведь я отработал весь месяц, согласно утвержденного графика и выполнил всю запланированную работу, и должен получить оговоренный в договоре оклад.