Вопрос #30201
увольнение по сокращению

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора. В случае если инициатива идет со стороны работодателя (ст.81 ТК РФ), то он может расторгнуть договор, в том числе, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, ликвидации или сокращения штата (п.1 и 2 ст.81).  Увольнение при сокращении штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата имеются множество нюансев, которые должен выполнить работодатель:

1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. 

2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. 

4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.

5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

В случае любых нарушений со стороны работодателя Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также защищать свои интересы в судебном порядке.

Анастасия, здравствуйте.

Чтобы не быть уволенным по собственному желанию, не нужно писать заявление. Т.к. для увольнения в данном случае основанием является заявление работника.

Вы не можете заставить работодателя уволить Вас по сокращению, это его право, но не обязанность. Но Вы можете продолжить работу, посокльку отсутствуют основания для Вашего увольнения.