Вопрос #28471
Увольнение с работы

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ );
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ );
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации ( ст. 280 ТК РФ );
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).


Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Коллега прав. Единственно, что хочу добавить, давайте избавляться от этой рабской психологии. Не предусмотрено законом ни какой отработки!!! Предусмотрена обязанность работника по предупреждению работодателя об увольнении. Следует понимать, что предупредить - не значит отрабатывать. К примеру, предупредить о предстоящем увольнении можно за две недели до окончания отпуска, в этом случае уволитесь сразу после его окончания. Таким же образом дела обстоят, если человек находится на больничном. У нас же в сознании бытует ошибочное мнение, что нужно выйти с больничного или из отпуска, отработать две недели, а уж по истечении этих двух недель уволиться. Это заблуждение!!!

Спасибо за ответ, но повсюду пишут, что если есть ребенок младше 14 лет, то можно не отрабатывать, а уволиться в день подачи заявления или около того.?