13.06
Вопрос #28118
Сокращение по причине банкронтства
Автор:
Виктор ,
Город: Сызрань / обл Самарская,
13.06.2018 15:03:02
Суть вопроса:
Здравствуйте! Завод на котором я работал объявил себя банкротом в марте этого года. Я получил письмо о том, что обязан приехать 18.06.2018 забрать трудовую книжку, зарплата не выплачивается с февраля месяца по сегодняшний день + отпускные. В прокуратуру обращались коллективно по поводу задержки зп, ничего не изменилось. Подскажите, как взыскать свои деньги и грамотно уйти?
Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?
Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 15:47
Здравствуйте! Возможно обращение в суд с исковым заявлением к организации о взыскании заработной платы и процентов.
Если Вы будете уволены по сокращению из за процедуры ликвидации организации Вам будут положены предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ). Чтобы прокуратура начала активно работать, Вы можете обратиться с заявлением к Уполномоченному по правам человека Самарской области. Уполномоченным по правам человека будут направлены запросы в контрольно-надзорные органы и проблема будет решаться.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помг Вам в Вашей проблеме.
Если Вы будете уволены по сокращению из за процедуры ликвидации организации Вам будут положены предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ). Чтобы прокуратура начала активно работать, Вы можете обратиться с заявлением к Уполномоченному по правам человека Самарской области. Уполномоченным по правам человека будут направлены запросы в контрольно-надзорные органы и проблема будет решаться.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помг Вам в Вашей проблеме.
13.06.2018 16:09
После того, как я заберу свою трудовую книжку, труднее ли мне будет взыскать свои деньги по задолженности?
13.06.2018 17:29
Здравствуйте! После того как заберете трудовую книжку и будете уволены из организации, взыскать задолженность будет не сложно, так как работодатель обязан произвести расчет с работником в последний день работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
13.06.2018 16:09
Сами Вы вероятнее всего не разберетесь с этой ситуацией. Рекомендую оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Коллективная заявка будет для отдельного заявителя выгоднее, потому, что будет дешевле.
Коллективная заявка будет для отдельного заявителя выгоднее, потому, что будет дешевле.
Другие вопросы:
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?