13.06
Вопрос #28118
Сокращение по причине банкронтства
Автор:
Виктор ,
Город: Сызрань / обл Самарская,
13.06.2018 15:03:02
Суть вопроса:
Здравствуйте! Завод на котором я работал объявил себя банкротом в марте этого года. Я получил письмо о том, что обязан приехать 18.06.2018 забрать трудовую книжку, зарплата не выплачивается с февраля месяца по сегодняшний день + отпускные. В прокуратуру обращались коллективно по поводу задержки зп, ничего не изменилось. Подскажите, как взыскать свои деньги и грамотно уйти?
Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?
Есть письмо с уведомлением о увольнение. Но! Почему увольнение, если это сокращение, тут есть подвох?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 15:47
Здравствуйте! Возможно обращение в суд с исковым заявлением к организации о взыскании заработной платы и процентов.
Если Вы будете уволены по сокращению из за процедуры ликвидации организации Вам будут положены предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ). Чтобы прокуратура начала активно работать, Вы можете обратиться с заявлением к Уполномоченному по правам человека Самарской области. Уполномоченным по правам человека будут направлены запросы в контрольно-надзорные органы и проблема будет решаться.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помг Вам в Вашей проблеме.
Если Вы будете уволены по сокращению из за процедуры ликвидации организации Вам будут положены предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ). Чтобы прокуратура начала активно работать, Вы можете обратиться с заявлением к Уполномоченному по правам человека Самарской области. Уполномоченным по правам человека будут направлены запросы в контрольно-надзорные органы и проблема будет решаться.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помг Вам в Вашей проблеме.
13.06.2018 16:09
После того, как я заберу свою трудовую книжку, труднее ли мне будет взыскать свои деньги по задолженности?
13.06.2018 17:29
Здравствуйте! После того как заберете трудовую книжку и будете уволены из организации, взыскать задолженность будет не сложно, так как работодатель обязан произвести расчет с работником в последний день работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
13.06.2018 16:09
Сами Вы вероятнее всего не разберетесь с этой ситуацией. Рекомендую оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Коллективная заявка будет для отдельного заявителя выгоднее, потому, что будет дешевле.
Коллективная заявка будет для отдельного заявителя выгоднее, потому, что будет дешевле.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?