02.06
Вопрос #27848
перевод на другие условия труда
Автор:
Виктор ,
Город: Киселевск / обл Кемеровская,
02.06.2018 15:09:07
Суть вопроса:
Работодатель под предлогом оптимизации предлагает перевестись на другой участок ( 100 км от дома ) . Поездка за свой счёт. Значит проживание по месту работы. Компенсации за проезд и проживание отсутствуют. График 3 на 3 . Меня условия не устраивают. До пенсии осталось 5 месяцев. Объяснение : мы работу предоставили-работай, не нравится-увольняйся. Как мне правильно поступить .Писать заявление по собственному или другие действия ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.06.2018 16:47
Здравствуйте! Если вам не подходят предлагаемые работодателем условия с переводом, то работайте на прежних условиях, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В порядке оптимизации работодатель вынужден будет произвести сокращение, учитывая Ваш отказ от перевода на другую работу. При проведении сокращения Вы получите гарантии, определенные Трудовым кодексом РФ .
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вам возможно уволиться по сокращению получив установленные гарантии и (или) по соглашению сторон, получив от работодателя, устраивающий Вас размер компенсаций.
Надеюсь. что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вам возможно уволиться по сокращению получив установленные гарантии и (или) по соглашению сторон, получив от работодателя, устраивающий Вас размер компенсаций.
Надеюсь. что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
03.06.2018 17:53
Рад, что мой ответ оказался полезным и помог Вам. Благодарю Вас за Вашу оценку.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности