16.05
Вопрос #27356
имеют ли право делить отпуск?
Автор:
Татьяна ,
Город: Котлас / обл Архангельская,
16.05.2018 13:43:22
Суть вопроса:
Устроилась на работу ноября 2016 г.
в 2017 г. сходила в отпуск летом. Сейчас получила график отпусков, и получилось так,что отпуск мне дали с 9 июля по 30 июля. А остальную часть отпуска с 10 по 31 октября. Объяснили тем, что заочно отпуск дать не могут.
Правильно ли это? Я работаю во Дворце культуры. и отгулять отпуск по среди творческого сезона просто не реально.
И еще, у меня ребенку 3,6 года. Может ли это как-то повлиять на отпуск в летнее время
в 2017 г. сходила в отпуск летом. Сейчас получила график отпусков, и получилось так,что отпуск мне дали с 9 июля по 30 июля. А остальную часть отпуска с 10 по 31 октября. Объяснили тем, что заочно отпуск дать не могут.
Правильно ли это? Я работаю во Дворце культуры. и отгулять отпуск по среди творческого сезона просто не реально.
И еще, у меня ребенку 3,6 года. Может ли это как-то повлиять на отпуск в летнее время
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.05.2018 21:30
Ваш вопрос можно решить положительно. Подробно проконсультирую по вашему вопросу. Напишите на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантия качественной юридической помощи. Адвокат Нечаев Сергей Антонович.
Адвокатский стаж 25 лет.
Адвокатский стаж 25 лет.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?