16.05
Вопрос #27356
имеют ли право делить отпуск?
Автор:
Татьяна ,
Город: Котлас / обл Архангельская,
16.05.2018 13:43:22
Суть вопроса:
Устроилась на работу ноября 2016 г.
в 2017 г. сходила в отпуск летом. Сейчас получила график отпусков, и получилось так,что отпуск мне дали с 9 июля по 30 июля. А остальную часть отпуска с 10 по 31 октября. Объяснили тем, что заочно отпуск дать не могут.
Правильно ли это? Я работаю во Дворце культуры. и отгулять отпуск по среди творческого сезона просто не реально.
И еще, у меня ребенку 3,6 года. Может ли это как-то повлиять на отпуск в летнее время
в 2017 г. сходила в отпуск летом. Сейчас получила график отпусков, и получилось так,что отпуск мне дали с 9 июля по 30 июля. А остальную часть отпуска с 10 по 31 октября. Объяснили тем, что заочно отпуск дать не могут.
Правильно ли это? Я работаю во Дворце культуры. и отгулять отпуск по среди творческого сезона просто не реально.
И еще, у меня ребенку 3,6 года. Может ли это как-то повлиять на отпуск в летнее время
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.05.2018 21:30
Ваш вопрос можно решить положительно. Подробно проконсультирую по вашему вопросу. Напишите на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантия качественной юридической помощи. Адвокат Нечаев Сергей Антонович.
Адвокатский стаж 25 лет.
Адвокатский стаж 25 лет.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности