06.05

Вопрос #27160
материальная ответственность сотрудника

Автор:

Ольга , Город: Архангельск / обл Архангельская, 06.05.2018 21:31:56

Суть вопроса:

Здравствуйте!!
Являюсь иностранным гражданином, в РФ проживаю больше года, уже по РВП. Работала с 19.01.18 продавцом на магазине, оформлен трудовой договор на год с испытательным сроком 3 месяца. С 20.02.18 переведена на офис менеджером, но договор при этом не переоформлялся. На данный момент возникла ситуация с деньгами : работа заключается в передаче информации мебельным заводам о браке товара, поставленного на наши торговые точки; по одному такому браку клиент написал заявление (срок рассмотрения 45 дней), с момента написания устранили проблему через 84 дня, клиент просит выплатить неустойку (53100 - размер стоимости товара, 1% в день). Документ о материальной ответственности на новом месте я не подписывала, как и договор на должность менеджера. Имеет ли право организация взыскать данную сумму с меня? Спасибо!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.05.2018 21:46
Здравствуйте! Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам( статья 238 Трудового кодекса РФ ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ( статья 241 Трудового кодекса РФ ).
Применение к Вам работодателем материальной ответственности будет неправомерным, так как не оформлен договор о материальной ответственности и даже если он был бы, то применение также являлось бы неправомерным, так как в данных действиях нет Вашей вины в причинении ущерба работодателю.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.

Другие вопросы:

#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700