Вопрос #26382
Увольнение при ликвидации предприятия

Могут не заплатить, если супруга напишет заявление по собственному желанию. Прессовать будут, но пусть она воздержится от такой ошибки. Что касается удержаний, то в таких случаях должна проводиться ревизия, по всем правилам, с участием ревизуемых работников.

Ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному, в таком случае Вы лишитесь возможности получить компенсационные выплаты. Что значит "могут вычесть" ? В случае недосдачи товаров по ревизии ? Если подписано доп. соглашение о полной мат. ответственности с супруги и иных мат. ответственных взыщут в солидарных долях, потом организация будет ликвидирована и предъявлять претензии будет некому.
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ , ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ , о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Запись в трудовой книжке должна быть следующей:«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ».
В данном случае в связи с ликвидацией предприятия,работнику гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете ( ст. 140 Трудового кодекса РФ ).
Не надо подавать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не терять установленный Трудовым кодексом РФ , гарантии, связанные с увольнением.
В случае нарушения работодателем установленных Трудовым кодексом РФ гарантий, связанных с увольнением необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, также возможно подача жалобы в прокуратуру района.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.