20.03
Вопрос #26325
Переработка или так должно быть?
Автор:
Анна ,
Город: Москва / регион Москва,
20.03.2018 11:36:12
Суть вопроса:
Всем доброго утра)
Такой вопрос.. Устроилась работать в Евросеть, поставили график 5/2, когда хотела 2/2 (ну ладно, не суть). На сколько я знаю, при графике 5/2 по закону работают по 8 часов, либо 40 часов в неделю.
Нам недавно сказали, чтоб мы работали по 10 часов.. То есть, 50 часов в неделю. Тогда, за переработку должны доплачивать? Либо я имею право работать по 8 часов..?
Как быть и на какой закон указать в случае разбирательств?
Такой вопрос.. Устроилась работать в Евросеть, поставили график 5/2, когда хотела 2/2 (ну ладно, не суть). На сколько я знаю, при графике 5/2 по закону работают по 8 часов, либо 40 часов в неделю.
Нам недавно сказали, чтоб мы работали по 10 часов.. То есть, 50 часов в неделю. Тогда, за переработку должны доплачивать? Либо я имею право работать по 8 часов..?
Как быть и на какой закон указать в случае разбирательств?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.03.2018 12:18
Здравствуйте. Естественно так не должно быть.
Переработка оплачивается отдельно.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Если мой ответ вам помог, нажмите на зелёную стрелку под моим ответом.
Переработка оплачивается отдельно.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Если мой ответ вам помог, нажмите на зелёную стрелку под моим ответом.
20.03.2018 17:41
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ , Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ ,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В данном случае в виду нарушения работодателем установленного Трудовым кодексом РФ режима рабочего времени, необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Вы вправе отказаться от работы сверх установленной продолжительности. Работа за пределами, установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться работодателем в повышенном размере.
Ссылаться необходимо на статью 91 Трудового кодекса РФ . В заключенном вами трудовом договоре, должен быть определен режим рабочего времени.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ ,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В данном случае в виду нарушения работодателем установленного Трудовым кодексом РФ режима рабочего времени, необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Вы вправе отказаться от работы сверх установленной продолжительности. Работа за пределами, установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться работодателем в повышенном размере.
Ссылаться необходимо на статью 91 Трудового кодекса РФ . В заключенном вами трудовом договоре, должен быть определен режим рабочего времени.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.