14.02
Вопрос #25532
Оплата больничного листа
Автор:
Юлия ,
Город: Малая Шадейка / край Пермский,
14.02.2018 18:46:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации (государственный детский сад). Работодатель "не отпускает" на больничный, мотивируя это тем, что мой больничный отразится на зп всего коллектива. Т.е., если мне выплатят больничный, то другим педагогам не достанется стимулирующих средств. Могут вообще не выплатить за больничный в течение нескольких месяцев (и такое было). Как может мой больничный влиять на зп всего коллектива и может ли вообще влиять? И если работодатель все же не прав, то как доказать это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2018 19:03
Здравствуйте, Во -первых если Вы больны и не можете исполнять свои трудовые обязанности, то можете обратиться в медицинское учреждение и оформить листок нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ, на работодателя возложена обязанность выплатить по больничному листку за 3 дня, за остальные дни нетрудоспособности будет выплачивать Фонд социального страхования. Если Ваш стаж свыше 8 лет - 100%, от 5 лет до8 лет- 80 %, менее 5 лет -60 %.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
14.02.2018 19:49
Большое спасибо! Куда стоит обратиться по данному вопросу? Почему из-за одного больничного страдает весь коллектив...
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет