14.02
Вопрос #25532
Оплата больничного листа
Автор:
Юлия ,
Город: Малая Шадейка / край Пермский,
14.02.2018 18:46:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации (государственный детский сад). Работодатель "не отпускает" на больничный, мотивируя это тем, что мой больничный отразится на зп всего коллектива. Т.е., если мне выплатят больничный, то другим педагогам не достанется стимулирующих средств. Могут вообще не выплатить за больничный в течение нескольких месяцев (и такое было). Как может мой больничный влиять на зп всего коллектива и может ли вообще влиять? И если работодатель все же не прав, то как доказать это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2018 19:03
Здравствуйте, Во -первых если Вы больны и не можете исполнять свои трудовые обязанности, то можете обратиться в медицинское учреждение и оформить листок нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ, на работодателя возложена обязанность выплатить по больничному листку за 3 дня, за остальные дни нетрудоспособности будет выплачивать Фонд социального страхования. Если Ваш стаж свыше 8 лет - 100%, от 5 лет до8 лет- 80 %, менее 5 лет -60 %.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
Во -вторых, доводы руководства не состоятельны, поскольку работодатель не может отпустить или не отпустить Вас на "больничный", это полномочия работника мед. учреждения., такие действия руководства неправомерны. Денежные средства на зарплату сотрудникам дошкольного учреждения выделяются из бюджета. В данном случае руководитель пытается неправомерно экономить денежные средства, выделенные бюджетом, на иные нужды. Данные действия руководителя неправомерны.
14.02.2018 19:49
Большое спасибо! Куда стоит обратиться по данному вопросу? Почему из-за одного больничного страдает весь коллектив...
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?