01.02
Вопрос #24965
Оплата труда работника
Автор:
Анастасия ,
Город: Уяр / край Красноярский,
01.02.2018 11:50:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. В конце 2017г. всем работникам была начислена "годовая" премия, кроме меня. Написала заявление с просьбой разъяснить обстоятельства, работодатель не ответил. Должен ли работодатель уведомить работника о лишении премии, в каком размере и по какой причине? Так же, недавно узнала, что северная надбавка и районный коэффициент должны насчитываться на всю заработную плату, включая премиальные. Так ли это? На предприятии есть нормативный документ "Положение о премировании". Благодарю за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 12:17
Ну чтобы развернуто ответить на вопрос нужно как раз таки ознакомиться с нормативным документов предприятия. Скорее всего там будет указано, что роботодатель оставляет за собой право начислять/неначислять различные стимуляционные выплаты.
01.02.2018 14:13
В Положении о премировании конечно прописано, что работодатель сам решает начислять премию или нет. Я не спорю с тем, что мне должны были дать премию. Просто хотелось бы знать сколько и за что не дали. Чтобы в будущем, элементарно, знать в чем исправляться и где подтягивать производственные показатели.
01.02.2018 12:52
Здравствуйте, Анастасия!
Действительно, во-первых, в Положении о премировании указываются основания для начисления и для лишения премии (депремировании).
В нем также определяется порядок депремирования.
Естественно, Вас должны ознакомить с Приказом о лишении премии.
Если Приказа не было, то необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Действительно, во-первых, в Положении о премировании указываются основания для начисления и для лишения премии (депремировании).
В нем также определяется порядок депремирования.
Естественно, Вас должны ознакомить с Приказом о лишении премии.
Если Приказа не было, то необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
01.02.2018 14:40
В части коментария коллеги сверху хочу добавить, что приказ о депримировании нужен в том случае, если премия квартальная или годовая по внутреннему нормативному документу призюмируются, например если у работника нет дисцеплинарных взысканий, и тд. Сразу начинать качать права, тем более через трудовую инспекцию и прокуротуру я бы не советовал, ничем хорошим для работника в долгосрочной перспективе это обычно не заканчивается. Обратитесь письменно к роботодателю с вопросом о разъяснении, ну а устно можно обратиться в бухгалтерию, отдел кадров, и проф. союз. Если Все пошлют, смело можно действовать радикально, как указал коллега, но опять таки можно ждать последствий - Два раза опаздали на 10 минут, досвидания...
02.02.2018 16:50
Дисциплинарное взыскание есть. Я его собираюсь обжаловать. Необходимо подтверждение, что премия за год не начислина из-за дисциплинарного взыскания. В Положении о премировании прописано, что в случае дисциплинарного премия не начисляется. Должен ли работодатель уведомить меня о лишении премии? Или имею я право запросить какой-либо документ, подтверждающий что меня лишили премии и за что? Заявление писала, но уже неделю ответа нет. И еще задавала вопрос про северную надбавку и районный коэффициент, должны ли они насчитываться на премиальные? По трудовому законодательству вроде да, но нам не насчитывают. Может какая-то "лазейка" есть...?
02.02.2018 16:56
С любым приказом о дисциплинарном взыскании Вас должны уведомить, вручить копию. Кроме того перед тем как вынести наказание роботодатель должен провести служебную проверку в ходе которой получить от Вас объяснение.
Возможно к Вам было применено не дисуиплинарное взыскание, а мера материальной ответсьвенности, в виде лишения премии. Что здесь гадать, не получите ответ на официальный запрос, в труд. инспекцию пишите письмо.
Возможно к Вам было применено не дисуиплинарное взыскание, а мера материальной ответсьвенности, в виде лишения премии. Что здесь гадать, не получите ответ на официальный запрос, в труд. инспекцию пишите письмо.
02.02.2018 17:59
Письменное объяснение запросили, с приказом о дисциплинарном взыскании в виде "замечания" ознакомили, копию по моему заявлению выдали. В приказе не указано что премия будет не начислена. В Положении о премировании прописано, что в случае дисциплинарного премия не начисляется, в том числе и "годовая". В текущем месяце лишили премии и по итогам работы за год. Это работодатель может сделать автоматически, не уведомляя работника? Просто при обжаловании дисциплинарного, мне нужно знать какие требования предъявлять к работодателю помимо отмены дисциплинарного взыскания. А без документального подтверждения я не могу этого сделать.
02.02.2018 18:09
Без документального подтверждения чего?
Я Вас не понял. Вас привлекли к дисцеплинарке, что является основанием лишения премии. В случае признания взыскания незаконным, и отменяются и возникшие последствия. Можете скинуть в личку, если не хотите на всеобщее обозрение приказ, а также внд по премии, сможем поговорить о перспективах.
Я Вас не понял. Вас привлекли к дисцеплинарке, что является основанием лишения премии. В случае признания взыскания незаконным, и отменяются и возникшие последствия. Можете скинуть в личку, если не хотите на всеобщее обозрение приказ, а также внд по премии, сможем поговорить о перспективах.
05.02.2018 07:29
Добрый день. Про премию по итогам работы за 2017г. я узнала просто от коллег по работе. А могла бы и не знать, что премию "годовую" вообще насчитывали. Вообще нет никакого документа, что компания выполнила план или нет, что работникам будет денежное вознаграждение. Просто каждому начислили разную сумму денег. И. допустим, в случае признания взыскания незаконным, не нести же мне в суд чужой расчетный лист, чтобы подтвердить, что премия "годовая" вообще имела место быть.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?