31.01
Вопрос #24902
Командировка в пределах предприятия
Автор:
Виталий ,
Город: Норильск / край Красноярский,
31.01.2018 04:15:05
Суть вопроса:
Являюсь одиноким родителем несовершеннолетнего сына. Могут ли отправить в командировку в пределах одного структурного подразделения, но в разных районах одного города. Время следования от места жительства до места работы более одног часа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2018 05:03
Добрый день, Виталий. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно п. 2 данного Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), ст. 57 ТК РФ предусматривает условие об установлении работнику разъездного характера работы. Однако условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от нее:
- в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ );
- запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ );
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ ). Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно п. 2 данного Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), ст. 57 ТК РФ предусматривает условие об установлении работнику разъездного характера работы. Однако условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от нее:
- в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ );
- запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ );
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ ). Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.
31.01.2018 06:25
Здравствуйте, Виталий!
Учитывая Ваше место проживания и работы, следует уточнить, Вы имеете в виду только город Норильск или Норильский промышленный район, а именно Норильск, Оганер, Кайеркан и Талнах?
От этого зависит и определение является ли подобное направление командировкой, разъездной работой (при этом характер разъездной работы должен быть указан в трудовом договоре) или поездкой по служебной необходимости (ст.ст. 166, 168.1. ТК РФ ). Соответственно, зависит и ответ на Ваш вопрос.
Учитывая Ваше место проживания и работы, следует уточнить, Вы имеете в виду только город Норильск или Норильский промышленный район, а именно Норильск, Оганер, Кайеркан и Талнах?
От этого зависит и определение является ли подобное направление командировкой, разъездной работой (при этом характер разъездной работы должен быть указан в трудовом договоре) или поездкой по служебной необходимости (ст.ст. 166, 168.1. ТК РФ ). Соответственно, зависит и ответ на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.