Вопрос #24902
Командировка в пределах предприятия

Добрый день, Виталий. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно п. 2 данного Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), ст. 57 ТК РФ предусматривает условие об установлении работнику разъездного характера работы. Однако условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от нее:
- в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ );
- запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ );
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ ). Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.

Здравствуйте, Виталий!
Учитывая Ваше место проживания и работы, следует уточнить, Вы имеете в виду только город Норильск или Норильский промышленный район, а именно Норильск, Оганер, Кайеркан и Талнах?
От этого зависит и определение является ли подобное направление командировкой, разъездной работой (при этом характер разъездной работы должен быть указан в трудовом договоре) или поездкой по служебной необходимости (ст.ст. 166, 168.1. ТК РФ ). Соответственно, зависит и ответ на Ваш вопрос.