Вопрос #24346
Увольнение при наличии трех несовершеннолетних детей?

Здравствуйте. Уволить не могут. А могут сократить.

Здравствуйте.
Уволить Вас не могут, но в связи с оптимизацией штатов Вашу должность могут сократить.
При сокращении должности руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

На момент уведомления меня о сокращении, организация задолжала мне зп за 4 месяца.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в связи с задержкой заработной платы.

Я итак обратился, но я хотел уточнить, имея такую задолженность могли ли они сократить мою должность и уволить, не выплатив мне задолженность и другие компенсации на момент увольнения.

Должность сократить могли даже при наличии задолженностей. Если Вас полностью не расчитают в последний день работы, Вы сначала должны будите обратиться к работодателю с письменной претензией и в случае отказа или игнорирования требования о выплате задолженностей по зароботной плате нужно будет обращаться в суд.

Спасибо Вам большое.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ , согласно которой:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

В связи с проведением оптимизации, возможно сокращение, но оно допустимо в исключительных случаях. В случае принятия решения о сокращении возможно его оспорить обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд. При проведении проверки будет оценена обоснованность принятой меры при оптимизации.
Вы имеете право на преимущественное сохранение рабочего места, при проведении процедуры оптимизации.