Статья 179. Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или
штата работников (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Вопросы и ответы по статье 179
#64513
31.05.2022 (18:34)
У нас на предприятии ожидается сокращение штатов и поскольку я являюсь пенсионером,то выбор пал на меня.Скажите могут ли сократить меня и кто еще попадает под сокращение в первую очередь?
#53130
18.04.2020 (22:17)
приватный
#53030
14.04.2020 (14:24)
При сравнении работников, чья должность сокращается, выявлено, что один работник имеет более высокую квалификацию, а у другого выше производительность труда. Кому отдадут предпочтение?
Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, например, оба семейные с двумя иждивенцами?
#49752
20.12.2019 (21:23)
выплачено250 р.
Детская музыкальная школа. 1 сентября 2019 года у преподавателя изменилась нагрузка в сторону уменьшения, так как сократилась общая численность обучающихся в школе. Преподаватель не была уведомлена, так как ситуация была не прогнозируемая. В сентябре она получает доп.соглашение с новой уменьшенной нагрузкой. Мотивируя тем, что не была уведомлена заранее, она отказывается подписывать соглашение. Далее (в сентябре) ее уведомляют о том, что с ноября будет прибавление (незначительное) нагрузки. Уведомление она отказывается подписать (акт о неподписании не составлен). В ноябре при вручении доп.соглашения отказывается его подписывать и пишет письмо, в котором требует вернуть нагрузку в прежнем объеме. На этот раз составлен акт о неподписании доп.соглашения. Вопрос следующий: можно ли уволить сотрудника за неподписание доп.соглашения?
#49357
06.12.2019 (10:24)
Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до 14 лет, женщина до пенсии 2 года,
женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца назад. Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и все.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Полезная информация и образцы по статье 179
