26.12
Вопрос #23494
как быть в этой ситуации
Автор:
Александра ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
26.12.2017 18:10:20
Суть вопроса:
10 января заканчивается срок моего декрета,по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызвала управляющая магазина в котором я работала и сказала,что мест нет и у меня только один выход написать по собственному. На вопрос почему ни кто не работает по временному договору за место меня? Мне было сказано,что когда я уходила в декрет было 2 магазина,а потом один закрыли и коллективы слили лишних сократили,а тех кто работал по временному за меня сама уволилась. Как поступить в этой ситуации? Я бы согласилась с увольнением,если бы мне предложили увольнение по соглашению сторон. но не так как они это преподносят.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2017 20:09
как поступать решать вам - это вопрос психологии. Задайте вопрос из области юриспруденции.
26.12.2017 20:19
Обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно тогда ваш работодатель пойдет на уступки и уволит Вас по соглашению сторон.
27.12.2017 06:07
Читал. Обычная такая психология. Ваш вопрос: "Как мне поступить?" Мой ответ: Так как считаете нужным.
27.12.2017 07:15
Здравствуйте, Александра!
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
27.12.2017 21:04
Возможно отстоять свои интересы не подавая заявление об увольнении по собственному желанию. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о фате вынуждения на увольнение по собственному желанию Также возможно обращение в прокуратуру района. При реагировании на данные нарушения контрольно-надзорных органов работодатель вынужден будет Вас уволить по соглашению сторон.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
11.01.2018 15:02
Здравствуйте, Александра! Если Ваша должность сокращена, то Вас должны уволить по сокращению сторон с выплатами выходного пособия.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет