26.12
Вопрос #23494
как быть в этой ситуации
Автор:
Александра ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
26.12.2017 18:10:20
Суть вопроса:
10 января заканчивается срок моего декрета,по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызвала управляющая магазина в котором я работала и сказала,что мест нет и у меня только один выход написать по собственному. На вопрос почему ни кто не работает по временному договору за место меня? Мне было сказано,что когда я уходила в декрет было 2 магазина,а потом один закрыли и коллективы слили лишних сократили,а тех кто работал по временному за меня сама уволилась. Как поступить в этой ситуации? Я бы согласилась с увольнением,если бы мне предложили увольнение по соглашению сторон. но не так как они это преподносят.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2017 20:09
как поступать решать вам - это вопрос психологии. Задайте вопрос из области юриспруденции.
26.12.2017 20:19
Обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно тогда ваш работодатель пойдет на уступки и уволит Вас по соглашению сторон.
27.12.2017 06:07
Читал. Обычная такая психология. Ваш вопрос: "Как мне поступить?" Мой ответ: Так как считаете нужным.
27.12.2017 07:15
Здравствуйте, Александра!
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
27.12.2017 21:04
Возможно отстоять свои интересы не подавая заявление об увольнении по собственному желанию. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о фате вынуждения на увольнение по собственному желанию Также возможно обращение в прокуратуру района. При реагировании на данные нарушения контрольно-надзорных органов работодатель вынужден будет Вас уволить по соглашению сторон.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
11.01.2018 15:02
Здравствуйте, Александра! Если Ваша должность сокращена, то Вас должны уволить по сокращению сторон с выплатами выходного пособия.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?