24.12
Вопрос #23430
Увольнения
Автор:
Алексей ,
Город: Норильск / край Красноярский,
24.12.2017 14:11:59
Суть вопроса:
Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 16:16
Здравствуйте, Алексей!
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
24.12.2017 17:21
Здравствуйте.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
24.12.2017 19:22
Здравствуйте! Поддерживаю коллегу. Действительно до издания приказа об увольнении, Вы можете отозвать свое заявление. Это обязательно нужно сделать в письменной форме.
12.01.2018 23:21
Здравствуйте.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности