24.12
Вопрос #23430
Увольнения
Автор:
Алексей ,
Город: Норильск / край Красноярский,
24.12.2017 14:11:59
Суть вопроса:
Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 16:16
Здравствуйте, Алексей!
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
24.12.2017 17:21
Здравствуйте.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
24.12.2017 19:22
Здравствуйте! Поддерживаю коллегу. Действительно до издания приказа об увольнении, Вы можете отозвать свое заявление. Это обязательно нужно сделать в письменной форме.
12.01.2018 23:21
Здравствуйте.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?