24.12
Вопрос #23430
Увольнения
Автор:
Алексей ,
Город: Норильск / край Красноярский,
24.12.2017 14:11:59
Суть вопроса:
Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 16:16
Здравствуйте, Алексей!
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
24.12.2017 17:21
Здравствуйте.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
24.12.2017 19:22
Здравствуйте! Поддерживаю коллегу. Действительно до издания приказа об увольнении, Вы можете отозвать свое заявление. Это обязательно нужно сделать в письменной форме.
12.01.2018 23:21
Здравствуйте.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?